Каковы права учительницы после декрета - возвращает ли она нагрузку и свой класс?
До декрета была классным руководителем. С нового учебного года планирую выйти на работу с той же нагрузкой и взять снова свой класс, который вела ранее. Но администрация мне в этом отказывает. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Мария. Да, правомерно. Закрепляется часы и объем, а не параллель и конкретный класс.
СпроситьКак разобраться в следующей ситуации? Я учитель начальных классов. Выпустила класс и в новом учебном году директор заявил, что набор маленький/детей/.вместо 9 выпущенных классов стало 7. и тепер мне придется работать только в группе продлённого дня. Остаюсь без класса. Но в середине учебного года должна уйти в декрет коллега и на место неё берут декретницу /учителя/у которой стаж работы меньше, чем у меня. В праве ли директор так поступать?
Могу ли я в середине учебного года с должности воспитатель продлённого дня перейти на учителя с классным руководством.
Спросить
Середина учебного года - никак не влияет на перевод работника, если он состоялся.
СпроситьПерешёл в 11 класс. Целый 10 класс учительница по английскому нагруживала нас в двое по сравнению с параллельным. Хочу перейти в параллельный. А в нынешнем классе остается 10 человек. Это возможно.
Когда вы вырастете и поступите в учебное заведение, то скажете учителю иностранного языка, СПАСИБО, за то что она занималась с вами. Переход в параллельный класс ничего вам не даст, да и не факт что вас в него переведут.
СпроситьДо декрета у меня было 22 часа нагрузки. Мне скоро выходить и директор предлагает 16,5 часа + должность завуча. Я отказываюсь, могу ли я требовать то же количество часов, которое было до декрета?
Добрый день, Юлия.
Требовать Вы можете, но в таком случае Вас уведомят за два месяца об изменении существенных условий труда согласно ст.32 КЗоТа, и предложат согласиться на их условия или имеете право уволиться.
Спросить
Юлия, это одна и та же профессия. Второй вопрос, что не перезаключайте договор на срочный. Если Вы бессрочно будете просто кого-то подменять все время, то при сохранении остальных условий труда ничего для Вас не ухудшается.
СпроситьЕсли работала продавцом до декрета, после декрета предлагают подменным продавцом, и принуждают к увольнению по собственному желанию, а не по сокращению.
Добрый день!
Если вы уволитесь по собственному желанию, это ваше право (не обязанность), но в таком случае вы лишаетесь компенсаций и гарантий.
Настаивайте на сокращении с соблюдением норм Трудового Кодекса.
По закону вы с какой должности вышли в декрет, то на такую и имеете право возвращаться.
Если вы конечно не подписывали документы по изменению.
Спросить
Я уходила в декрет в должности учитель начальных классов, а сейчас собираюсь выходить на работу, но руководство не хочет давать мне первый класс, а предлагает должность воспитатель продленного дня. Законно ли это?
Зинаида, вы имеете право настаивать на своем ТД, т.к. у вас трудовой договор как с учителем начального класса. Верно? Но если согласны, нужно будет заключить дополнительное соглашение к ТД. Видимо Администрация школы переживает, что вы будете брать больничные, т.к. ребенок маленький и это может сказаться на качестве образовательного процесса.
Спросить
ДА, можно конечно, только вы будете получать минимальное пособие (где то в размере 900 рублей) в месяц. Желаю удачи и всех благ.
СпроситьЯ вышла на работу после декрета после полутора лет офицально, проработав 3 месяца меня отправили в отпуск за свой счёт на две недели т.к майские праздники работы мало, у меня трое детей, двое из них несовершеннолетние и мать одиночка, может ли руководство так поступить?
Добрый день!
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению (статья 128 Трудового кодекса РФ). То есть по инициативе работника и на основании его личного письменного заявления.
Возможность направления работодателем работника в отпуск без сохранения заработной платы, хотя и на основании заявления работника, в связи с тем, что мало работы трудовым законодательством не предусмотрена. Работодатель не вправе понуждать работника к представлению заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Для оптимизации своих расходов работодатель может принимать различные решения.
Время, когда работники не могут выполнять трудовые обязанности по причине ухудшения финансово-экономического положения предприятия, например, может квалифицироваться как простой. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (статья 157 ТК РФ).
СпроситьДо декрета работала в детском саду воспитателем. Вышла на работу после декрета и услышала от знакомых педагогов, что после декрета идет отпуск. Я так поняла декрет тоже работа и после него я имею право на оплачиваемый отпуск. Так ли это?
У меня двое детей, сейчас я нахожусь в декретном отпуске со вторым ребенком. На работе сократили мою должность (и человека который работал на моем месте). Скажите пожалуйста при выходе на работу после декрета после достижения ребенка 1,6 лет меня тоже сократят? Заранее спасибо.
Татьяна!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьМожно ли отсрочить выход из декрета после 3-х лет на 3 месяца, т.к выходить на работу после декрета по окончанию 3-х лет, в мае, а сад предоставляют ребенку только в сентябре, сидеть кроме меня с ребенком никто не может, папа кормилец в семье! Что делать.. Подскажите пожалуйста?
отсрочить можно если вам предоставяь на три месяца неоплачиваемый отпуск Но для этого нужно согласие работодателя
СпроситьВ соответствии со ст. 260 ТК РФ женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Она может воспользоваться таким правом:
- перед отпуском по беременности и родам;
- непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам;
- по окончании отпуска по уходу за ребенком.
На мой взгляд, Вы данное право не реализовали и подчиняетесь общему правилу, т.е. утвержденному графику отпусков
СпроситьМожет ли директор заставить пойти в 10 класс т к я отличник он не хочет терять такого ученика поэтому говорит что сам меня туда запишет.
Здравсивуйте, Вариант!
У Вас свобода выбора, заставить Вас учиться в 10 классе вопреки Вашей воле директор не имеет право.
Спросить
Никто заставить Вас не может, это самоуправство. Предупредите об ответственности и обращением в прокуратуру.
СпроситьКак будут рассчитывать не использованный до выхода в декрет отпуск 32 дня, если после декрета я вышла на работу, отработала 2 месяца и решила уволится? Будет ли учитываться зарплата до выхода в декрет? Бухгалтер уверяет, что будет брать в расчет только два отработанных месяца после декрета, права ил она?
Здравствуйте! Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за фактически отработанные дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Порядка № 922).
Спросить
Как будут рассчитывать не использованный до выхода в декрет отпуск 32 дня, если после декрета я вышла на работу, отработала 2 месяца и решила уволится?
При увольнении вам работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска по день увольнения включительно. Период отпуска по уходу за ребёнком в стаж, дающий право на отпуск не включается.
Будет ли учитываться зарплата до выхода в декрет? Бухгалтер уверяет, что будет брать в расчет только два отработанных месяца после декрета, права ил она?при расчете среднего заработка для расчёта компенсации выплаты до декрета не учитываются, потому что вы успели до увольнения отработать два месяца. Будут учитываться 12 месяцев, непосредственно предшествующих месяцу увольнения. В вашем случае это период с начала выхода из отпуска по уходу до окончания месяца предшествующего месяцу увольнения. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" , Ст. 139 ТК РФ.Спросить
Получается, что да. Они должны учитывать 2 месяца после декрета и 10 месяцев до?
СпроситьНет, 10 месяцев до декрета не учитываются. Расчетным периодом является неразрывный период в 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Сколько в этом расчетом периоде отработали, столько и войдет. Даже не факт, что это будет два полных месяца может быть и один, зависит от даты увольнения.
СпроситьЯ выйдя с очередного отпуска (летом) отработала 6 месяцев ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. После исполнения ребенком трех лет могу ли я сразу получить отпуск за отработанные ранее 6 месяцев?
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
СпроситьЖиву в Башкирии. С июля 2013 г по октябрь 2015 была в декрете, после декрета вышла на работу и в августе 2016 г собираюсь уйти в декрет. Какие года будут брать в расчет. А то мне говорят, что у меня будет минималка.
Здравствуйте! Должны рассчитать также,как и на первого ребенка.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255 - ФЗ в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных периодов застрахованное лицо находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годам) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
СпроситьРаботаю учителем в школе. В 2015 году ушла в декретный отпуск, при этом учебная нагрузка была 25 часов. При выходе на работу, с 1 августа 2017 года, работодатель отказывается сделать нагрузку 25 часов, а дает только 20 часов. Насколько это правомерно? Не должна ли нагрузка до декрета и после декрета быть одинаковой?
Здравствуйте Часовая нагрузка в учебном учреждении регулируется внутренними приказами руководителя этого учебного учреждения нормативными актами федерального значения Это не регулируется.
Спросить
Доброго времени суток! Распределение нагрузки распределяется непосредственно директором школы и не регулируется на уровне законодательства.
Спасибо за обращение на сайт. Всего хорошего.
СпроситьУходила в декрет с нагрузки 43 часа, учитель, сейчас выхожу из декрета и нагрузку дают в 3 раза меньше, соответственно и з п, законно ли?
Вам не имели права уменьшать нагрузку без Вашего письменного на то согласия. В данном случае Ваши права нарушены. Вы вправе их обжаловать в государственной инспекции труда или в прокуратуре или оспорить в суде или найти приемлемое для обеих сторон решение.
СпроситьДа конечно вы можете ссылаться на статью 256 ТК РФ Без вашего согласия вас незаконно лишили учебной нагрузки.
Спросить
Здравствуйте.
На работу Вы возвращаетесь на тех же условиях трудового договора, на которых уходили в декрет. Если меняются условия трудового договора, то работодатель обязан Вас уведомить об этом не менее, чем за два месяца, ст.74 ТК РФ. Изменения возможны с Вашего согласия.
Спросить
И на ст.72 ТК РФ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!
Удачи вам в решении данного вопроса!
СпроситьКем является училеница (классный руководитель)? физическое лицо или же должностное лицо? В каких статьях можно найти информацию про этот вопрос?
Спасибо.
Директор забрала классное руководство у учительницы после нескольких лет работы - Что делать дальше?
Неожиданно для меня директор на начало учебного года забрал классное руководство в 9 классе, я их вела с 5 класса. Объясняет она тем, что классным руководителем я назначалась на 1 год. Имеет ли она на это право? Если да, то имею ли я право отказаться от классного руководства с новым классом? Также приняла на работу нового человека и говорит, что поделила нам часы. Имею ли я право требовать часы в тех классах, где я работала?
Саида, у вас слишком много вопросов, это уже консультация, а не не БЕСПЛАТНЫЕ вопрос.
Необходимо знакомиться с вашим трудовым договором и его условиями, если там не прописано, то можете отказаться. Как правило, классное руководство это дополнительный вид работы на условиях дополнительной оплаты. Должно быть письменное согласие работника на выполнение этой дополнительной работы.
Напишите заявление на имя директора с отказом, зарегистрируйте под входящий номер. Если директор будет настаивать, то можете обратиться с жалобой в отдел образования, в трудовую инспекцию, прокуратуру, с предоставлением копии Вашего заявления с входящим номером и датой.
Делайте выводы.
СпроситьИзменение условий труда незаконно, у Вас ничего не могли забрать, в тоже время можете отказаться от работы с др. классом и подать жалобу в ГИТ Роструда.
- см. ст. 74 ТК РФ.
Спросить
