Заведующая ДОУ утвердила новые должностные инструкции для младшего воспитателя в соответствии с Профстандартом, обязанностей очень много, даже то что раньше входило в обязанности воспитателя, сейчас легло на наши" плечи", листов 5 это всё обязанности и только пункта 3-это наши права, няни работают буквально на "износ", можем ли мы коллективно написать претензию о том, что не реально няни работать в таких условиях, такое ощущение, что заведующая намеренно составила такую инструкцию
Да, вы можете коллективно обратиться к заведующей ДОУ с претензией о том, что новые должностные инструкции для младшего воспитателя не отражают реальные условия работы и оставляют работников без должной поддержки. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан предоставлять работникам условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда (статья 91).
Вы можете ссылаться на это положение закона и просить заведующую ДОУ пересмотреть новые должностные инструкции для младшего воспитателя и сделать их более реалистичными и справедливыми. Кроме того, вы можете обратиться к профсоюзу или адвокату, чтобы получить консультацию и помощь в этом вопросе.
Спросить
Изменение условий трудового договора возможно по соглашению сторон. Заведующая обязана обосновать изменения.
Спросить
Добрый день! Светлана, можете обжаловать при несогласии. При этом изменения должны производиться в соответствии с требованиями законодательства о труде.
Спросить
