Как работодатель сократил мой отпуск до 8 дней - правомерно ли это?
Работаю воспитателем, в детском саду 6 лет, в Москве. И в мае я ухожу в декрет. И я решила, до декрета пойти в отпуск. Отпуск у воспитателей 42 дня, а у меня 56 дней т.к.в группе есть ребёнок с ОВЗ. Я написала заявление на отпуск и потом мне из бухгалтерии говорят что отпуск 8 дней, далее говорят что 42 дня. Имеет ли право, работодатель сокращать дни отпуска?
Работодатель не вправе сокращать отпуск.
СпроситьСпасибо большое, за ответ! Скажите пожалуйста, а есть ли какая то статья, что бы я могла бы предъявить им.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, ничего сократить Вам не могут. Если Вы ранее ещё не использовали отпуск, то можете взять его до декрета полностью.
В соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением.
СпроситьСпасибо Вам большое!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Работодатель сократил отпуск сотрудника на 7 дней без объяснения причин - законность действий
Работодатель сократил отпуск - почему и можно ли это делать законно в нефтяной промышленности?
Работодатель сократил отпуск на два дня - есть ли это законно?
Сокращение отпуска на 4 дня из-за больничного - нарушение прав работника?
