Может ли работодатель изменить график работы (сейчас - 2 через 2 день, ночь, 2 выходных на 5 через 2) при условии, что я беременна?

Добрый вечер! Только по Вашему письменному желанию.

Изменение графика работы беременной работницы - что можно ожидать от работодателя?

Как изменение графика работы влияет на беременную работницу - возможность сменного графика и ТК РФ

До беременности работала по графику два на два, два через один, один через один, один через три. После изменили на пятидневный без ночных, выходных и праздничных дней. До работы долго и далеко добираться, устаю физически и морально. Норма часов согласно ТК РФ Статьи 263.1 не более 36 часов в неделю с сохранением заработка как при полной раб. неделе. Могут ли мне изменить график на сменный?

Читать ответы (3)

Объяснительная бухгалтера - Причины найма беременной работницы на позднем сроке и ее право на декретный отпуск

Я бухгалтер. Наш директор купила и оформила на себя фирму в августе 2019 г., в ноябре 2019 г. она ушла в декретный отпуск, и теперь при оформлении документов для выплаты пособия по беременности и родам ФСС запросил объяснительную - почему приняли на работу беременную женщину на таком позднем сроке, не успела отработать и уже в декретный отпуск, хотя мы пытались объяснить, что она хозяйка. Помогите как правильно написать объяснительную.

Читать ответы (2)

Какие права у беременной работницы на работе - может ли она работать пол дня из-за болей в спине?

На каком основании беременная супруга может работать пол дня? Работает официально в гос учереждения, срок 4 месяца, первому ребёнку 4 года. Хочет работать пол дня так как очень болит спина.

Читать ответы (1)

Как поступить, если закрывается место работы после соц контракта - советы для беременной работницы.

Заключила соц контракт на поиск работы в июле 2021, нашла работу но в феврале 2022 магазин где я работаю закрывается, я остаюсь без работы ещё и беременная. Подскажите что мне делать? И придется ли возвращать выплату.

Читать ответы (1)

Работодатель требует отработки выходного дня у беременной работницы - что делать?

Мне нужна консультация. Я работаю официально по трудовому договору. Забеременела, мне нужно было в рабочее время в поликлинику, сдать анализы и пройти ЭКГ, это назначил мне врач гинеколог. На работе я предупредила, что с утра задержусь и приеду попозже, так как беременная и мне нужно сдать анализы и ЭКГ, направление на анализы я показывала своему непосредственному руководителю, соответственно я вышла на работу, но позже. За что мне потом руководитель сказал, выходить в свой выходной день и отрабатывать этот прогул. Прав ли в данной ситуации руководитель? Если у меня есть на руках справках о том, что я беременная и встала на учет, и сейчас мне нужно проходить и сдавать анализы. Как мне быть? Меня пугают, что могут уволить по статье 261 тк РФ не смотря, на что я беременная, мол я пол дня рабочего времени прогуляла.

Читать ответы (1)

Как решить проблему - учеба и декретный отпуск для беременной работницы в период с марта по апрель?

У меня такая ситуация, Я беременная женщина, работодатель отправляет меня на учебу с 30 марта по 14 апреля, а с 15 апреля я должна уйти в декретный отпуск, так как уже подойдёт срок... как быть в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Перевод из Подмосковья в Краснодарский край для беременной работницы в Пятерочке - возможно ли это?

Я работаю в пятерочки в Подмосковье и в ближайшее время хочу переехать в краснодарский край можно ли мне будет это сделать переводом если я беременна.

Читать ответы (1)

Кто оплатит пособия по больничному для беременной работницы при уходе на декрет?

Я открыла ИП около года назад, ко мне на работу устроена девушка на 18 неделе беременности, в декрет она возможно уйдёт через 2-3 месяца, кто будет ей оплачивать пособия по больничному я со своего кармана или соц служба?

Читать ответы (1)

Трудовой спор в суде из-за увольнения беременной работницы - вопросы исковой давности и экспертизы

Трудовой спор в суде. ; Меня уволил работодатель 29 октябре 2021 г., я была беременна, об увольнении узнала 19 апреля 2022 г. от ФСС. Причина - это якобы заключен был срочный трудовой договор (я считаю работодатель подделал подписи в договоре и приказах), хотя я его не заключала, уведомлений об увольнении не получала и с приказом об увольнении не была ознакомлена.; Я пропустила срок исковой давности по трудовому спору, так как родила 19 мая ребенка он на грудном вскармливании, у меня недостаточно времени для судебных дел. Обратилась в суд 22 июня 2022 г. о восстановлении срока по иску. Сторона ответчика не считает нетрудоспособность в связи с беременностью и родами - уважительной причиной пропуска срока исковой давности и протестует.; Является ли это основание уважительной причиной? (отпуск по беременности и родам должен закончится только 24 августа).; Суд на разбирательстве сказал, что нужна почерковедческая экспертиза и мы должны представить экспертов на следующее слушание. Ходатайств в суд не представляла. Вторая сторона заявила, что будут представлять своего эксперта. Кто должен нести материальные затраты на экспертизу?

Читать ответы (1)

Увольнение беременной работницы по срочному договору без предложения вакансии - что делать?

Сегодня уволили меня по срочному трудовому договору в связи с выходом основного сотрудника, писала заявление о продлении договора, но мне отказали даже во временной, уволили не предложив не одной вакансии, я беременная срок 20-21 неделя, как быть.

Читать ответы (3)

Вопросы отпуска и увольнения беременной работницы - что нужно знать?

Я начала работать 2 Февраля 2022 года,31 октября 2022 года у меня начинается декретный отпуск по беременности. В отпуска не уходила. Могу ли я взять отпуск 28 дней? И после 1,5 лет по уходу за ребенком хочу уволиться. Надо ли мне будет, что то возвращать, как уволюсь, или отрабатывать?

Читать ответы (1)

Влияет ли открытие ИП на получение всех выплат по БиР для беременной работницы?

Если я официально работаю более 2 х, и при этом недавно открыла ип, скйчас забеременела то могу ли я получать все выплаты по БиР с официальной работы, а не ип, оно вообще влияет как то?

Читать ответы (1)

Может ли судимость жениха стать причиной увольнения беременной работницы из вневедомственной охраны?

Я работаю в отделении вневедомственной охраны. Моя должность вольнонаемная, но при приёме на работу я указывала данные своих близких родственников на наличие судимости и в случае если бы таковые у меня были, то в работе мне было бы отказано, о чем меня предупреждали. Так вот, в чем вопрос, я собираюсь выйти замуж на человека, которого могут осудить по ст. 291.2 УК РФ, может ли его судимость стать основанием для моего увольнения с места работы. С учетом того, что я нахожусь на 4 месяце беременности.

Читать ответы (1)

Освобождение беременной работницы от работы

Какой именно документ нужно предоставить работодателю, для освобождения беременной женщины от работы в ночное время?

Читать ответы (1)

Перевод беременной жены на пятидневный график работы - можно ли это сделать без ее согласия?

У меня беременная жена (срок 11 недель), сейчас она работает по графику два через два, имеют ли право ее перевести на другой график работы без ее согласия? Например пятидневный с плавающими выходными. Жене тяжело работать по пятидневному графику.

Читать ответы (1)

Нарушение гибкого графика - изменение графика без согласия и предупреждения работника

Помогите разобраться в таком вопросе: я работаю графиком 2/2, на время отпуска моей сменщицы меня перевели в 5/2, но 9 марта поставили рабочий день. Объяснив это тем, что так как я работаю в режиме гибкого графика, то по производственной необходимости мне могут менять график без моего согласия и доп. соглашения к трудовому договору В трудовом договоре у меня прописано, что я работаю в режиме гибкого времени. Но как я понимаю, график 2/2 не является гибким. Законно ли то, что 9 марта мне поставили рабочий день? И должно ли начальство при изменении графика предупреждать меня за месяц до введения его в действие и оформлять доп. соглашение.

Читать ответы (3)

Как защитить свои права беременной работницы в случае отказа от перевода на легкий труд в детском саду

Я беременна, работаю помощником воспитателя в детском саду, дали справку о лёгком труде. Что можно будет сделать если работодатель откажет переводить на лёгкий труд, или же не найдется подходящее место.

Читать ответы (1)

Мать-одиночка с дошкольником оспаривает изменение графика работы работодателем

Я мать одиночка и ребенок дошкольник. Вопрос о нарушении графика работы. В договоре указано с 9:00 до 17:30. Меня перевели на другой объект без какого либо моего соглашения. График на объекте с 7:00 до часов 18:00-18:30 (пока не закончим) Скажите является ли это нарушением со стороны работодателя?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы работодателем - узаконено ли это и что делать, если нужно уходить раньше?

Если работодатель меняет график работы и предупреждает остальных за день до рабочей недели-это правомерно? И если устанавливает начало рабочего дня на свое усмотрение, могу ли я говорить про ранний уход, в связи с тем, что ребенка из чада забрать больше некому.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы работодателем без согласия сотрудника - как защитить свои права?

Работодатель изменил против моей воли график работы. По объявленному новому графику я должна отработать 42 часа (0,25 ставки) вместо 84 часов (0,5 ставки) в определенные дни 2-3 часа. Сообщили об изменениях за день до наступления нового месяца работы по новому графику. Заставляют написать заявление на изменение графика работы по собственному желанию. Я категорически против, сказала, что они не имеют права и желания у меня такого нет, ничего не подписывала. Рабочее время оплачивается по часам, указанным в графике. Поэтому, пока идут споры выхожу на работу по установленному на этот месяц графику, т.к. если отработать 84 часа как по старому графику, то превышение 42 часа никто не оплатит, да и доказать ещё надо будет, т.к. нет электронного пропускного терминала, не ведет табель учета рабочего времени. Как мне выходить на работу на 84 часа в месяц (по старому графику) или на 42 часа по новому графику, если я планирую оспорить действия работодателя и хочу работать в старом графике? Посоветуйте, пож-та, как действовать далее. Благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение графика работы беременной работницы - что можно ожидать от работодателя?

Пермь - онлайн услуги юристов