Посоветуйте, на Ваш взгляд есть ли смысл обращаться в суд по вопросу восстановления на работе?

22.11.2012, 17:23

• г. Калининград

Являюсь ветераном боевых действий и инвалидом по военной травме, имею льготы инвалида войны. Поступил на постоянную работу в государственное учреждение. Через год меня предупредили о сокращении штатов и конкретно должности, на которой я находился. Хотя таких должностей в подразделении находилось три. Когда я в письменной форме заявил о своем преимущественном праве остаться на работе, то мне предложили перевод на равноценную должность, которую занимала женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. С обещанием, конечно в устной форме решить вопрос моего трудоустройства на вакантной должности. Таким образом из постоянного работника я стал временным. За период в течении 2 лет ни одного раза ни одной должности мне предложено не было. Женщина досрочно вышла из отпуска и меня уволили по окончании действия трудового договора. Посоветуйте, на Ваш взгляд есть ли смысл обращаться в суд по вопросу восстановления на работе?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Иванова В.В. 5.0

22.11.2012, 18:11,

г. Санкт-Петербург

Что Вы подразумевается под вопросом восстановления срока давности? Если момент сокращения Вашей должности и переход на должность временно отсутствующего работника, то срок Вы восстановить не сможете, поскольку согласно Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", суды в качестве уважительных причин пропуска срока принимают болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, а Вы все это время ходили на работу. А вот то, что Вас уволили в связи с окончанием срока действия трудового договора, при том что Вы изначально были приняты на работу по бессрочному трудовому договору - незаконно. Если Вами не пропущен месячный срок со дня увольнения, обращайтесь в суд за восстановлением на работе. Для надежности воспользуйтесь услугами профессионального юриста-трудовика - в случае выигрыша в суде возместить расходы на него будет обязан работодатель.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 114 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Посоветуйте, на Ваш взгляд есть ли смысл обращаться в суд по вопросу восстановления на работе?

Калининград - онлайн услуги юристов