Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отпуск по заявлению и статья 260 ТК - права и возможности беременной работницы

15.03.2023, 10:23
• г. Москва

Вопрос применения статьи 260 тк. Я нахожусь в положении, работаю в организации 12 лет, неиспользованный отпуск-21 день за предыдущий период работы, 28 - за текущий период. Также отпуск по беременности и родам совпадает с отпуском по графику.

1. Вправе ли я рассчитывать на отпуск вне графика (по заявлению) в любое удобное для себя время, а не только непосредственно перед отпуском по БИР?

Например, отпуск по БИР у меня с 21 августа 23 года. Могу ли я требовать предоставление мне отпуска (не по графику) в июне, июле? Вправе ли работодатель отказать?

2. Могу ли я на настаивать на том, чтобы дни отпуска по графику, совпадающие с отпуском по БИР были предоставлены мне (по заявлению) ранее, именно до отпуска по БИР. То есть вправе ли я написать заявление на отпуск на 49 дней (21 и 28) непосредственно перед отпуском по БИР. Вправе ли работодатель отказать?

И предоставить такой отпуск только после отпуска по БИР.

Читать ответы (3)
Отпуск по БиР
Период отпуска по беременности и родам
Написать заявление на отпуск
Ответы на вопрос (3):

1) В любое удобное время - нет. В соответствии со ст. 260 ТК РФ вам обязаны по вашему заявлению предоставить отпуск не по графику либо перед отпуском по БИР, либо непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Здесь выбор за вами. Если вы хотите в какое-то другое время взять, то требуется согласие работодателя.

2) Т.к. оставшиеся с предыдущего периода дни отпуска - это так же ежегодный оплачиваемый отпуск, то вы вправе его взять как и указано в п. 1

Спросить

Да, Вы имеете право присоединить свой отпуск к отпуску по беременности и родам (ст.260 ТК РФ).

Спросить

Здравствуйте.

В любое удобное время Вы вправе рассчитывать на неиспользованную часть отпуска - 21 день, поскольку это оставшаяся часть за предыдущий период. А предстоящий отпуск по графику можете взять как непосредственно перед декретом, так и сразу после него (независимо от графика).

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги