Работодатель требует подписать документ по производственной дисциплине - как поступить?

15.03.2023, 12:55

• г. Ростов-на-Дону

Я трудоустроена официально по ТК. График работы с 8.00 до 17.00. Работодатель заставляет приходить на 10-15 минут раньше и участвовать в утренних конференциях через ZOOM с камерой. Я подключаюсь с телефона. То есть по факту в конференции участвую и никакую информацию не пропускаю. Но тут принципиально надо из офиса. Руководитель составил документ по производственной дисциплине, и требует расписаться об ознакомлении. Могу ли я это не подписывать, если не согласна, так как это нарушает условия моего трудового договора?

Пункты из этого документа: 1. Сотрудник должен прийти на свое рабочее место не позднее чем за 10 минут до начала рабочей смены.

2. На утренних встречах участвуют все сотрудники, в соответствии с графиком рабочих смен.

Для сотрудников, работающих в офисе, обязательно присутствие на конференциях со своих рабочих мест, если иное не согласовано со Старшим менеджером.

3. Несогласованное отсутствие сотрудника на утренних конференциях, а также систематические опоздания считаются нарушением и может быть отражено в KPI сотрудника.

Помогите, пожалуйста.

Читать ответы (4)

График работы
Рабочее место
Рабочая смена

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Ерхов В.Г. 4.8

15.03.2023, 12:58,

г. Зеленоград

67 ТК РФ-Вы подписали трудовой договор-изменение только с Вашего согласия

Спросить

Автор вопроса

Дарья

15.03.2023, 13:03,

г. Ростов-на-Дону

Никто не говорит об изменении трудового договора. Здесь речь идет о правилах внутреннего распорядка. И в них говорится о том, что надо приходить на работу раньше. Я с этим не согласна. Можно не подписывать данный документ и продолжать работать по тем условиям, которые мной при оформлении на работу были подписаны?

Спросить

Юрист

Гавриченко А.И. 4.8

15.03.2023, 13:13,

г. Брянск

Дарья, в данном случае, изменения трудового распорядка должно быть по соглашению с работником. В случае, если Вы не согласны то работодатель обязан применить порядок ст. 74 ТК РФ. Такой распорядок не должен нарушать положения о продолжительно рабочей недели.

Спросить

Юрист

Кузнецова А. Ю. 4.8

15.03.2023, 13:49,

г. Москва

Здравствуйте! Вам установлен следующий режим рабочего времени: с 08:00 до 17:00. Работодатель хочет увеличить Ваше рабочее время на 10 мин. Это является существенным изменением условий трудового договора.

Т.е. внося изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, работодатель фактическиеняет режим рабочего времени.

Вы расписываетесь только за ознакомление с документом. Изменить режим рабочего времени работодатель может только с Вашего письменного согласия.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO