Отстранение от работы после алкогольного опьянения - правомерность действий начальника и последствия для работника

199₽ VIP

Не вполне понятно, пойман на рабочем месте пьяным. Но мер не принято.

Через 2 недели что-то придумали и отстранили - а что в оснвоаниях - что-то неясно в разрезе ст. 76 ТК РФ. Пусть начальник полицию вызывает, но это не их дело, по-моему... А Ваш муж пусть в ГИТ жалуется и прокурору. Просит возбудить дело -

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Но могут и уволить при желании... это муж осознаёт, видимо.

Здравствуйте, Наталья! По вашему вопросу:

---------------------------------------------

1. В соответствии со ст.76 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

--------------------------------------------------------------

2. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разъяснено, что-

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств,

------------------------------------------------------------

3. Но 15 марта не было выявления никаких фактов его опьянения, соответственно, отстранение от работы незаконно.

----------------------------------------------------------------

4. Следует незамедлительно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру

На мой взгляд целесообразно начать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру о самоуправстве, статья 19.1 КоАП. По ответу планировать дальнейшие действия

Добрый вечер, Наталья.

6)Хочет отстранить, пусть отстраняет, потом остановит по суду и возместит все, так как отстранение незаконно будет!

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", ст.76 Трудового кодекса РФ

Здравствуйте, Наталья! Вызывать полицию уж точно не имеет права. А вот отстранить от работы вправе были в тот день, когда был факт появления в состоянии опьянения (ст.76, 81 Трудового кодекса РФ). Так что отстранение от работы в данном случае неправомерно.

Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В соответствии с пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Из вашего вопроса следует что муж находился в нетрезвомсостоянии на рабочем месте, но в нерабочее время. То есть был на рабочем месте во время отдыха и в состоянии опьянения. Поскольку Вас супруг имеет рабочее место как вагон сопровождения ЖДСМ. Вагон ЖДСМ включаются в состав грузовых или ремонтно-восстановительных поездов. То есть относится к Железной дороге.

Постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 N 621 (ред. от 14.07.2001, с изм. от 07.07.2003) утверждено Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации"

Согласно этого положения

В целях обеспечения безопасности движения поездов и маневровой работы, сохранности перевозимых грузов, багажа и иного вверенного имущества, а также во избежание ситуаций, угрожающих жизни и здоровью пассажиров, от работников предприятий, учреждений, и организаций железнодорожного транспорта требуется высокая организованность в работе и безукоризненное выполнение трудовых обязанностей.

Нарушение дисциплины на железнодорожном транспорте создает угрозу жизни и здоровью людей, безопасности движения поездов и маневровой работы, сохранности перевозимых грузов, багажа и иного вверенного имущества, а также приводит к невыполнению договорных обязательств.

I. Дисциплинарная ответственность

14. Виновное нарушение дисциплины работником является дисциплинарным проступком. Дисциплинарным проступком признается также виновное нарушение установленных правил поведения в служебных помещениях, поездах, на территории предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта, если оно совершено и не при исполнении трудовых обязанностей.

Так что беспокоится надо не об отсранении, а о том, что уволен может быть супруг если все подтвердится. Ему бы сейчас не лезть как говорится в бутылку, а думать как дать правильно объяснения что бы не уволили.

Пусть в прокуратуру обращается и в ГИТ Роструда.

Действия работодателя неправомерные.

Также и момент освидетельствования неправомерный - не могли проводить тестирование, так как не было рабочим временем.

Приказ также незаконный об остранении, нет оснований для таких мер.

Приказ необходимо признавать недействительным.

Налицо самоуправство.

Выгонять с работы не могут.

Если надзорные органы не помогут, тогда в суд идти.

- см. ст. 192-193, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ