Могут ли уволить беременную женщину, по статье 327 (фальсификация диплома В/О)

Уволить могут или нет, вопрос спорный, а обратиться с заявлением в полицию, и получить судимость беременной, вполне возможно.

Уволить беременную женщину, представившую поддельный диплом об образовании, по основанию, предусмотренному пунктом 11 части 1 статьи 81 ТК РФ, нельзя (определение Верховного Суда от 8 февраля 2013 г. № 26-КГ 12-12)

Да, могут.

Елена, не можете уволить, до момента вынесения судом приговора по ст. 327 УК РФ.

Кто установил, что диплом фальшивый, кто предъявил обвинение по ст. 327? Есть решение суда? Не делайте мозг будущей маме. До вступления приговора в законную силу будет работать и получать зарплату, уйдет в декрет, будут выплачивать. Либо обжаловать в суде.

Если всё-таки документ, который предоставил работник, оказался подделкой, или содержит недостоверные сведения, работодатель имеет полное право его уволить по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а именно в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Нормы УК РФ в данном случае могут не применяться.

Беременность не является препятствием к увольнению - поскольку социальные выплаты остаются.

Елена, видите ли, тут в вопросе смешиваются разные понятия.

Могут ли уволить фактически и будет ли это увольнение, если оно произойдет, законным.

Это два разных вопроса.

Фактически могут, грубо говоря (к примеру) из кармана кошелек в метро вытащить, но законным ведь это не будет.

Так и тут, фактически уволить-то могут, с вынесением приказа и внесением записи в трудовую книжку, но женщина эта не лишена в месячный срок оспорить увольнение в суде.

И так как это увольнение по инициативе работодателя, а существует специальный запрет на это, то думаю, есть неплохие шансы на признание этого увольнения в суде незаконным. В том числе и с учетом позиции ВС РФ, высказанной в упомянутом деле.

(Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 февраля 2013 г. N 26-КГ 12-12)

Главное, на что сослался суд, это ст. 261 ТК РФ. П. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя.

Обратиться в суд надо обязательно в месячный срок. Ст. 392 ТК РФ