Незаконное увольнение, травля и угрозы увольнения - как защититься в такой ситуации?

Травля на работе - как восстановиться и защитить свои права?

Восстановился по суду на работу. После восстановления началась травля, создание не совсем приятных условий. Бесконечные требование объяснительных. Собирают материал. В общем, предлагают написать по собственному или уволим по статье. Постоянно подвергаюсь моральному воздействию. Издают приказы с вынесением выговора. На требование предоставить объяснительную, предоставляю служебку, создают акт о неисполнении требований. Могу ли восстановиться на работу при написании заявления по собственному? Если уволят по статье могу ли восстановится повторно.? Как поступить в данном случае?

Читать ответы (4)

Как сохранить свои права при проведении зачистки кадров во время отпуска по уходу за ребенком?

Как поступить? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Организация проводит зачистку кадров. Многие ушли по собственному, кого-то уволили, с кем то заключили соглашение. Через месяц мой отпуск заканчивается, сейчас мне предлагают подписать документы (изменение названия должности), я знаю что когда выйду меня будут подводить к тому чтобы я ушла по собственному желанию (разговор такой был, я отказалась), если откажусь и после выхода, найдут за что уволить, я не первая. Сейчас мне предлагают выйти из отпуска по заявлению на один день чтобы подписать документы, имею ли я право отказаться и не выходить на один день для подписания и рассчитывать на сокращение после выхода из отпуска с выплатой пособия? Работать в данной организации я не хочу и быть уволенной без выплат после отпуска тоже.

Читать ответы (2)

Продление отпуска по уходу за ребенком - как действовать и можно ли получить отказ?

Вышла на работу по достижении ребенко 1,5 лет. Писала заявление по прерыванию отпуска по уходу за ребенком. Сейчас сложились такие обстоятельства, что компания в которой я работаю всячески принуждает меня написать заявление по собственному желанию Пишет приказы на необоснованные обьяснительные. Для того чтобы меня не уволии по собственному желанию или по статье могу ли я продлить свой отпуск по уходу за ребенком. Еще у меня есть неотгулянный отпуск т.к до отпуска по беремености и рододам, ровно как и после выхода из декретного я не брала его. Как мне действовать лучше, сначала уйти в отпук и потом продлить отпуск по уходу за ребенком или наоборот. И может ли мне компания отказать в отпуске?

Читать ответы (3)

Сокращение должности без приказа - как защитить свои права как ИП

Мою должность сокращают, и заставляют писать по собственному, я сказал чтоб составляли приказ на сокращение, мне ответили что мы ИП и приказы на сокращение не делаем, если не напишу заявление уволят по статье за не выход на работу, хотя на работу меня уже не допускают. Что делать? Спасибо.

Читать ответы (2)

Работодатель отказывает в подписании заявления на отпуск - как поступить?

Я написал заявление на отпуск, передал через сотрудника (он передал в первый мой день отпуска моему непосредственному руководителю). Через неделю отпуска и неделю работы мой работодатель объявил, что отпуск мне не подписали и заставляют писать заявление на неделю за свой счет, если я откажусь писать, меня могут уволить по статье. Что делать в такой ситуации?

Читать ответы (3)

Работницу уволили по статье 81.7 без предупреждения - возможно ли уволиться по собственному желанию и защитить свои права?

Работала по договору, уволили по статье 81.7 но не предупредили о том что уволят по статье, сказали только в последний день, до этого писала только обьяснительную, работодатель не предупредил что идет уже отработка и уволили без предупреждения через две недели, возможно ли как-то уволится по собственному желанию так как нарушили мои права.

Читать ответы (1)

Двое детей и болезнь младшего - как правильно уволиться по уходу за ребенком до 14 лет и сохранить права на неиспользованный

У меня двое детей, младший очень часто болеет. Решила уволиться по собственному желанию, (по уходу за ребенком до 14 лет). В ООО "Хоум кредит& финанс Банк" отработала 1 год 1 мес. За отработанный период (13.12.2006-18.01.2008) сохранился неиспользованный отпуск, 31 день. Я написала заявление на очередной отпуск, сроком 31 день с последующим увольнением. Мне поставили условие: либо я беру 14 дней отпуска, и меня увольняют так как я прошу, по собственному желанию, (по уходу за ребенком до 14 лет), либо мне дают 31 день отпуска, и увольняют по соглашению сторон. Я согласилась на 14 дней отпуса. Заявление на Увольнение по собственному желанию, (по уходу за ребенком до 14 лет) было подписано начальством. А сейчас меня просят подписать приказ в котором основание увольнения записано так: по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Формулировка моего заявления и приказа расходятся, как быть в этом случае? И в праве ли я настаивать на увольнение по собственному желанию, (по уходу за ребенком до 14 лет)?

Читать ответы (2)

Руководитель структурного подразделения магазина цифровых технологий подвергается давлению на увольнение по собственному

Я являюсь руководителем структурного подразделения магазина цифровых технологий. Вышестоящий руководитель вызвал меня в мой выходной в одно из структурных подразделений и предложил мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо уволят по статье и сказала, что надо подписать дисциплинарные взыскания (3 шт). Я отказался, так в помещении присутствовали только мы без свидетелей и вышел, сказав, чтоб оставшееся время моего выходного меня не тревожили. Спустя время в мой отпуск прислали приказы о ДВ с просьбой подписать и отправить в отдел персонала. В приказе было написано, что имеются в наличии акт об отказе ознакомления с ДВ.Насколько мне известно ознакомление должно происходить при двух свидетелях и акт формируются аналогично. Нарушен ли процесс вынесения ДВ работодателем? Сами ДВя собираюсь оспаривать в суде.

Читать ответы (1)

Как правильно действовать в ситуации, когда новый руководитель требует объяснительные за проступки подчиненных

Как поступить в данной ситуации, я работаю главной медсестрой уже более 7 лет, недавно сменился руководитель учреждения. Контакт с ним у нас слабый, теперь за все проступки подчиненных он требует с меня объяснительные, хотя у подчиненных есть непосредственный руководитель (старшая медсестра). Как мне быть, продолжать оправдываться или в объяснительных указывать на то,что нет контроля непосредственного руководителя. Спасибо.

Читать ответы (2)

Начальница требует увольнения после выхода с отпуска - как мне поступить?

Я работаю бухгалтером на производстве уже два года, вышла с отпуска, мне сказала моя начальница, чтоб я искала другую работу. У меня несовершеннолетний ребенок 11 лет. На нервной почве я заболела, нахожусь сейчас на больничном, меня ждут на работе только с одной целью чтоб я написала заявление по собственному желанию, а я не хочу писать. Я не собиралась увольнятся. Выполняла свою работу, взысканий не было, выговоров не было. Подскажите пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации? С уважением Тамара.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное увольнение, травля и угрозы увольнения - как защититься в такой ситуации? 50₽ VIP

Незаконное увольнение, травля и угрозы увольнения - как защититься в такой ситуации?
50₽ VIP