Девушка в положении работает сезонным работником (Аппаратчик ХВО) на котельной в период отопительного сезона (октябрь-апрель), а с весны до следующего сезона работодатель отправляет сезонников на биржу, так как летом для женщин нет работы по этой специальности. Остаются только несколько мужчин для ремонта оборудования.
Трудовой договор заканчивается в конце апреля. А срок ухода в декретный отпуск (30 недель) по окончании сезона ещё не наступит. Он выходит на летние месяца, .
А на момент заключения договора (начало сезона, октябрь) беременности ещё не было
Положен ли в этом случае оплачиваемый декретный отпуск?
И кто его оплачивает? Работодатель или соцстрахование?
Порядок его оформления?
Спасибо.
Добрый день. По вашему изложению я поняла, что трудовой договор у вас срочный. Если данный договор с вами заключен не на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, тогда уволить вас по окончанию 70 дней после родов не могут.
Ваши действия: пишите заявление работодателю с приложение справки о беременности с просьбой продлить трудовой договор до окончания беременности. В случае рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам.
Поэтому можете требовать такого продления и имеете право на предоставление и оплату отпуска по беременности и родам.
Пособие по беременности и родам с 2021 года платит Фонд социального страхования напрямую работнице, ныне СФР.
Спросить
