Я работаю по совместительству на двух должностях.
1) 0, 75 ставки заместитель заведующего по УВР (учебно воспитательная работа)
2) 0,25 ставки старший воспитатель.
По трудовому договору старший воспитатель получает стимулирующие выплаты из бюджета педагогических работников, а заместитель заведующего из бюджета работников АХЧ.
Могут ли меня лишить стимулирующих выплат по должности старшего воспитателя ссылаясь на оптимизацию денежных средств?
Добрый день
---
Поднимите локальный акт о распределении стимулирующих выплат. Там все должно быть прописано. Если там не написано в каких случаях могут прекратить выплату стимула, значит не имеют право, если прописано и ваш случай попал под этот пункт - значит имеют право
В соответствии со статьёй 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) —Спроситьвознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, стимулирующая выплата — это составная часть заработной платы и лишить её работодатель просто так без объяснения причин не может. При этом, причины должны быть работодателем доказаны и зафиксированы, слова к дело не пришьёшь. Например, работника можно лишить стимулирующей выплаты (но опять же все зависит от формулировок относительно стимулирующей выплаты) при наличии у него дисциплинарного взыскания. Но, чтобы издать приказ о наложении дисциплинарном взыскании необходимо соблюсти процедуру, просто так «с потолка» издать приказ нельзя.
Здравствуйте
В соответствии со статьёй 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) —
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, стимулирующая выплата — это составная часть заработной платы и лишить её работодатель просто так без объяснения причин не может.
Могут лишить при веские основаниях, при наличии у него дисциплинарного взыскания, например.
Причём нужен приказ на этот счёт.
Если в последнее время с вами такого не происходило, то бояться Вам нечего.
Спросить
Лишить могут, но нужны веские основания.
Дело в том, что Вы работник в сфере образования, а здесь действуют нормы ст. 129 ТК РФ.
То есть, если обнаружили, что выплаты были прекращены, жалуйтесь в ГИТ Роструда для проведения проверки.
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
- см. ст. 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ
Спросить
Здравствуйте, Татьяна.
Нет лишить Вас её не могут.
В соответствии со статьёй 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) —
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, стимулирующая выплата — это составная часть заработной платы и лишить её работодатель просто так без
объяснения причин не может. При этом, причины должны быть работодателем доказаны и зафиксированы, слова к дело не пришьёшь. Например, работника можно лишить стимулирующей выплаты (но опять же все зависит от формулировок относительно стимулирующей выплаты) при наличии у него дисциплинарного взыскания. Но, чтобы издать приказ о наложении дисциплинарном взыскании необходимо соблюсти процедуру, просто так «с потолка» издать приказ нельзя.
Спросить
