Марина
29.03.2011, 14:20
Процедура увольнения сотрудника с 1 группой инвалидности при отсутствии документов - правильность действий работодателя
Наш сотрудник получил 1 группу инвалидности год назад (источники информации достоверные), документы подтвержающие не представляет.
Наши действия:
1..Запросить в письменной форме Справку и ИПР, с указанием, что в случае не предоставления, он будет уволен в соответствии с ч.1 ст.84.
2. При получении документов предоставить вакантные места соответствующие предписаниям медиков.
3. Получить отказ в письменной форме.
4. При отсутствии вакансий, взять заявление об увольнении по состоянию здоровья со ссылкой на номер и дату справки и уволить по п. 5 части 1 ст 83 ТК РФ.
5 Выплатить компенсацию согласно ст.ст. 178 (двухнедельный средний заработок).
6.Дата приказа соотвествует дате предоставления Документов, но дата увольнения будет предыдущий день.
Если развитие ситуации пойдет по такому сценарию, подскажите, пожалуйста, где я ошиблась.
Спасибо за помощь!
Читать ответы (4)
