Важен ли военный билет при поиске работы в частной компании?

199₽ VIP

Здравствуйте Уважаемый Антон!

Работодатель имеет законное право отказать в приеме на работу гражданину, не имеющему военный билет. В то же время не исключено, что прием на работу можно оформить и без документа о воинском учете.

Согласно ст. 64 ТК РФ необоснованный отказ при устройстве на работу запрещен (ущемления в связи с национальными, социальными, имущественными положениями). В таком случае действия работодателя могут быть обжалованы в трудовой инспекции или суде.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте, Антон! Ну почему же? Несмотря на то, что работодатель формально должен выполнять обязанности по предоставлению списков граждан, подлежащих воинскому учету и за непредставление есть административная ответственность по статье 21.1 КоАП РФ, штраф там настолько мизерный, что многие работодатели просто не заморачиваются этим. Так что утверждать, что без военного билета невозможно устроиться на работу не буду. Так что попробовать в любом случае стоит, т.к. не все работодатели строго соблюдают законодательство в области воинского учета. Пробуйте, все получится.

Статья 21.1. Непредставление в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет

Непредставление руководителем или другим должностным лицом организации, а равно должностным лицом органа местного самоуправления, ответственными за военно-учетную работу, в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, -

влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.

В соответствии со статья 65 часть 1 абз.5 ТК РФ предусмотрено как обязательное предоставление при заключении трудового договора

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

Даже если не служил — отказать в приеме на работу нельзя, уволить тоже. Но вот передать сведения о своих работниках в военкомат обязан любой работодатель. А если он не передаст в военкомат сведения о принятых на работу или уволенных сотрудниках — которые состоят на воинском учете, или не состоят, но обязаны — его могут оштрафовать на сумму от 300 до 1000 рублей. Ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ.

https://yandex.ru/search/?text=

Антон, здравствуйте 🤝

Не закроет на это обстоятельство глаза работодатель

Дело в том, что требования при трудоустройстве предъявить военный билет правомерно. Это прямо прописано в ст. 65 Трудового кодекса РФ, которая регламентирует перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.

военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, должны предъявить работодателю документы воинского учета

Без военника только на выполнение услуг по Договору гпх, но это не Официальное оформление, Без социальных гарантий, например без больничных, в отличие от трудового кодекса.

С уважением, Дарья Алексеевна

Да, работодатель может закрыть глаза на военный бидет.

Он и так обязан отчитываться перед военкоматом - воинский учет вести.

Но могут и на принцип пойти.

Работодателю ведь на практике штраф светит, так что здесь не вижу проблем.

Как договоритесь при трудоустройстве.

- см. ст. 64, 65 ТК РФ

Ответ дан уже,