Прошла собеседование в банк, на стартовую вакансию. Имеется судимость у брата 11-12 лет давности. Судимость у него была до 18 ти лет под домашний присмотр.
Я это все объяснила Руководителю с которым было собеседование. Далее сказала, что напишет.
В итоге спустя неделю я сама написала, с просьбой ответа по поводу моей кандидатуры. Ответ был такой: «К сожалению Вас не пропустит Служба Безопасности» но на практику только в другой банк, я прошла службу безопасности тк «на счет меня поговорили», я же понимаю, что есть люди у которых такая же ситуация, но они работают в банках, Только как?
Только ходит по собеседованиям. Да и лучше про это не рассказывать. Ведь судимость у него явно погашена, а значит он не судим.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ксения!
Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми, не получится разобраться с ним объективно, а тем более, с помощью кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.
Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется как минимум положениями статей 64, 65 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, с которыми АВ, вероятно, сами уже успели внимательно ознакомиться.
Во-вторых, вопрос о принятии гражданина на работу или об отказе в приеме на работу при наличии свободной вакансии решает Руководитель любой организации, в т.ч. любого банка, а не служба безопасности.
В-третьих, Вы вправе в этой "классической" ситуации на основании статьи 64 ТК РФ в письменном виде затребовать от руководителя этого банка предоставить Вам в письменном виде причину отказа Вам в приеме на работу.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договораЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
В-четвертых, после получения письменного ответа от руководителя банка на это законное свое требование будет видно, что Вам можно делать или ничего не делать. Гадать и предполагать об этом сейчас бессмысленно.
Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи ТК РФ на ваш юридический вопрос № 20349440 было для Вас полезным.
Спросить
