Как уволиться правильно в связи с переводом мужа и как будет рассчитываться средний доход?

199₽ VIP

Здравствуйте Мария!

Увольнение сотрудника в декрете происходит по той же схеме, что и работающего на данный момент человека.

По ч.1 ст. 80 ТК РФ минимум за 14 календарных дней до даты увольнения работник подает заявление о расторжении трудового договора.

Помните, что отсчет 14 дней начинается не со дня подачи заявления, а со следующего дня. По той же статье, но ч.2 уволить могут и раньше, если сотрудник и работодатель договорятся между собой.

Замена лет расчетного периода допускается, если в расчетном периоде был:

· отпуск по беременности и родам;

· отпуск по уходу за ребенком (до достижения им возраста 3 лет).

Заменить в расчетном периоде можно как один год, так и два. При этом неважно, приходятся соответствующие отпуска на полный год расчетного периода или только на часть года.

Соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия, если застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком либо в двух календарных годах, непосредственно предшествовавших году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов (ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

При этом замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Здравствуйте Мария

По общему правилу, если увольняться по ст. 80 ТК РФ, то нужно будет еще отработать 14 дней. Есть возможность расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, тогда не нужно отрабатывать 14 дней по статья 78 ТК РФ в связи с невозможностью продолжения работы по причине перевода мужа.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена

Доход расчитывается из средней заработной платы, замена годов при увольнении не предусмотрена ТК РФ. Так вы не работали, то будет взято за основу минимальный МРОТ