Законность перевода беременной сотрудницы на должность соцпедагога без ее согласия
В нашей организации планируется сокращение воспитателей (директор планирует трое из нас перевести на должность соцпедагога, которая имеет большую продолжительность рабочего дня и меньшую зарплату), я беременна. Законно ли будет меня перевести на должность соцпедагога без моего согласия?
ЗАКОННО ЛИ БУДЕТ МЕНЯ ПЕРЕВЕСТИ НА ДОЛЖНОСТЬ СОЦПЕДАГОГА БЕЗ МОЕГО СОГЛАСИЯ?
---а без вашего согласия. вас и не переведут
Спросить
Две муниципальные организации соединились. В результате было много сокращений, вынужденных увольнений. Теперь планируется сокращение рабочего дня до шести часов по пятидневке или четырехдневка. Значит будет уменьшение и так небольшой зарплаты. Законно ли это? Спасибо. Валентина.
Если будет правильно проведена процедура перевода на новый режим рабочего времени, то все будет законно
СпроситьЗаранее благодарю за ответ. Имеет ли право работодатель перевести меня на другую должность в этой же организации без моего согласия (с должности кассира на должность бухгалтера по зарплате).
Здравствуйте! Нет,не имеет права.Ст.72 ТК РФ.Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьПланируется реорганизация предприятия с сокращением моей должности. Уведомление о сокращении выдано 9 сентября. К 9 ноября реорганизация проведена не будет. Администрация планирует мое сокращение с 9 ноября на основании выданного уведомления. Законно ли это?
К 9 ноября в организации должно быть реальное сокращение численности либо штата работников. Работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся вакантные должности, соответствующие Вашей специализации и состоянию здоровья.
СпроситьМожет ли директор школы без моего согласия перевести меня с должности заместителя директора по воспитательной работы на должность педагога организатора.
Перевод на другую должность при сокращении. Здравствуйте! В организации сокращение. Имеется вакантная должность. Мне предложили поучаствовать в конкурсе на эту должность. С нашей организации только я, другие-люди с улицы. Вопрос-законно ли это? Ведь в случае сокращения меня должны перевести на эту должность без всяких собеседований? Могу ли я обратиться в суд, если вместо меня на эту должность возьмут человека с улицы?
Оксана, Вы имеете преимущественное право на эту работу. Какой может быть конкурс, когда работодатель обязан Вам предоставить вакантную должность при сокращении штата. Он обязан предлагать Вам, а не конкурс устраивать. Это предусмотрено ст.180 ТК РФ. В случае увольнения обращайтесь в суд. Все вакантные должности при сокращении штата сокращаемым работникам.
Спросить
Оксана, но если Вы не указали должность, то следует полагать, что конкурс на должность существует. И если его устраивают, то вероятно это законно. Очень мало информации, чтобы Вам ответить точно. Что значит с С УЛИЦЫ. Все полноправные участники конкурса, извините!
Удачи!
Виктор Николаевич.
СпроситьОксана, еще раз перечитал Ваш вопрос. А что Вас не устраивает в конкурсе? Вы будете участвовать на конкурсной основе - победите УЛИЧНЫХ - останетесь на работе! Вот и всё. Всё законно.
Спросить
Оксана, преимущественного права на получение должности у Вас нет.
На работодателе лежит обязанность письменно предложить Вам вакантную должность.
В случае только Вашего письменного отказа от этой должности, он имеет право на расторжение трудового договора.
Однако есть должности, принятие на которые работников происходят только по конкурсу.
Поэтому, предложение на участие в конкурсе и есть предложение на вакантную должность в соответствии со ст. 81 ТК РФ.
В случае Вашего письменного отказа от участия в конкурсе, у работодателя появится право на Ваше увольнение по пункту 2 части 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение).
Спросить
Сотрудник (исполнительный директор) принят на работу по СТД на 5 лет. сейчас собственник решил перевести его на другую должность (не руководитель) сроком на 1 год. должность исполнительного директора планируют сократить, т.е. директору вернуться будет некуда. Возможно ли сокращение должности исполнительного директора и как через год быть с сотрудником?
☼ Здравствуйте,
работодатель может предоставить работнику уведомление о сокращении и одновременно с этим предложить перевестись на другую должность
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Нет, нужно именно перевести сотрудника, а потом сократить должность (она будет свободная)
СпроситьЗдравствуйте. Вам необходимо внести изменения в трудовой договор (гл.12 ТК РФ). В частности, ст.72.1 ТК РФ "Перевод на другую работу. Перемещение". Т.е. (вкратце) готовите письменное предложение для работника о переводе на другую должность, в случае согласия работник письменно об этом сообщает, сторонами подписывается дополнительное соглашение. В случае не согласия работника, составляется акт об отказе в получении предложения работодателя за подписью работника и двух свидетелей. В дальнейшем необходимо руководствоваться ТК РФ (предложить другую должность (при ее наличии), оставить на прежней, временно отстранить или уволить).
Как быть через год с сотрудником - это зависит от воли и желания сторон.
СпроситьМожно ли сохранить зарплату работнику попавшему под сокращение если он с его согласия переведен на низкооплачиваемую должность. В связи с оптимизацией сокращены две должности замдиректора и введены две должности заведующих отделом и директор с согласия одного зама переводит заведующим с сохранением прежней зарплаты. Правомерны ли действия директора образовательной организации.
Здравствуйте! Согласно ст.81 ТК РФ, "Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение) или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья". Следовательно если сотрудник попал под сокращение, и работодатель предложил ему вакантную, нижеоплачиваемую работу, и сотрудник с этим согласился, то действия работодателя правомерны. Однако если есть сомнения в правомерности решения работодателя, работник вправе обратиться с жалобой к прокурору или в ГИТ (трудовую инспекцию).
СпроситьРаботаю в бюджетной организации заместителем директора. 22 июня выдали предупреждение об реорганизции (объединение двух организаций в одно). Директор нашей организации будет назначен на мою должность - заместитель директора, а директор второй организации - станет директором объединенной. Имеют ли право сократить меня с должности, если в новом штатном расписании эта должность остается.
Могут, потому что по всей видимости ваша должность не останется., штатное расписание будет изменено. Называться она может быть и будет так же, но в совсем другой организации. Если же именно Ваша должность не сокращается, то сократить вас не имеют право.
СпроситьБез Вашего письменного согласия работодатель не вправе переводить Вас на другую должность.
Что касается выплат, то, прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
Также в день увольнения работодатель обязан полностью Вас рассчитать. В том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Директор предлагает мне перевестись с должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе на должность педагога. Я отказался. Может ли директор без моего согласия перевести меня или уволить.
