Срок удержания работника на прежней должности без подписания заявления - что говорит закон?
Как долго руководитель организации может удерживать работника на прежней должности, не подписывая заявление, если начальники структурных подразделений согласовали между собой перевод? Спасибо.
Бесконечно долго, законом это не запрещается. Теоретически - такой срок может устанавливаться локальными актами работодателя.
Спросить
В организации планируется реорганизация: одно структурное подразделение разделить на два. Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность руководителя одного из вновь образуемых структурных подразделений. Спасибо.
не обязан, руководителя назначают с учетом его личностных хараеткрестик: умение эффективно организовать работу предприятия; наладить отношения с подчиненными для продуктивной работы и т.д.;
СпроситьЕсли организация состоит из нескольких обособленных структурных подразделений (занимается перевозками и подразделения расположены в разных городах) необходима лицензия на медицинскую деятельность (предрейсовые медосмотры) на всю организацию или на конкретно обособленные структурные подразделения.
Спасибо.
Здравствуйте.
Да, и коды ОКВЕД нужно подобрать.
Общероссийский классификатор видов экономической деятельности ОК 029-2001 (ОКВЭД) (КДЕС Ред. 1) (введен в действие постановлением Госстандарта РФ от 6 ноября 2001 г. N 454-ст) (с изменениями и дополнениями)
Спросить
Я прохожу службу в ГУ МВД, написала рапорт на перевод на вышестоящую должность в другое ГУ МВД. Все руководители мои согласовали и разрешили перевод. Отдала рапорт в кадры и получила ответ, что начальник кадров ещё не согласовал и скорее всего не согласует. Вопрос. Я прохожу службу в подразделении розыска, а не кадров, все мои три руководителя мне подписали рапорт. Неужели Кадры могут мне отклонить перевод? Разве они не всего лишь исполнители? Разве не руководитель подразделения принимает такие решения? Мне кажется это самоуправство кадров. Уточняю. Рапорт согласовали именно руководители, не их замы.
И если вдруг Кадры не пропустят перевод куда подавать жалобу и на что ссылаться? Спасибо.
Вас дезинформировали относительно полномочий начальника отдела кадров. Они не могут ничего заблокировать и как правильно выразились, являются обычными исполнителями.
Спросить
Здравствуйте
Вы правы.
Кадры здесь ничего не решают, они лишь исполнители.
Вас главное начальники согласовали, их дело Вас оформить.
С уважением.
СпроситьМоему мужу начальник структурного подразделения, с которым он сейчас состоит в трудовых отношениях, не хочет подписывать заявление о переводе на вышестоящую должность в др. структурное подразделение. Будущий начальник структурного подразделения, куда хочет уйти работник, уже проставил на этом заявление визу о своем согласии. Какой срок у начальника, который держит теперь заявление у себя и ищет способы не подписывать его. Соответственно кадровая служба завода не может оформить перевод работника без его визы? Какие права у работника?
В трудовом законодательстве не прописана процедура перевода из одного структурного подразделения в другое у одного работодателя.
Все регулируется внутренними документами работодателя, если они есть. Или здравым смыслом.
Поэтому вашему мужу с этим заявлением, на котором имеется виза принимающего руководителя, стоит сходить на приём к генеральному (или кто там высший) директору организации. Рассказать что на новом месте он принесет боьше пользы организации. Может директор и проникнется.
Удачи.
Спросить1)Учреждение 1 реорганизуется путем присоединения к учреждению 2. В новом штатном расписании (в тарификационном списке) структурные подразделения учреждения 1 должны быть прописаны как подразделения с вакантными должностями или работники подразделений 1-го учреждения переносятся в штатное расписание 2-го учреждения автоматически?
2)В новом штатном расписании нет должности зам. директора. Может ли директор предложить этому работнику должность руководителя подразделения, а руководителя подразделения переместить на должность специалиста? На каком основании?
На основании реорганизации.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если
структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у
того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2
настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77
настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое
рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности,
поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой
изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
СпроситьЯ работаю в бюджетном учреждении заместителем директора. По должностной инструкции в мои обязанности входит организация работы 6 структурных подразделений и работа по открытию новых. Конкретные структурные подразделения закреплены за мной приказом по учреждению, в каждом из структурных подразделений работает по 12-30 человек и есть начальник структурного подразделения. Структурные подразделения находятся от моего рабочего места от 30 до 500 км.
Для оптимизации расходов директор нашего учреждения предлагает сократить начальника самого крупного подразделения (30 человек) и подчинить подразделение непосредственно мне. При этом переименовать мою должность в заместитель директора-начальник отдела. Т.е. добавляются трудовые обязанности, руководство другими структурными с меня не снимается, в течении года я должна открывать еще новые подразделения, которые тоже будут в моем подчинении. Зарплата при этом не увеличивается План работы и объемы работы, предоставляемых нашими структурными подразделениями растет.
Каким образом должно по закону произойти такое переименование должности и какие у меня как у работника есть права, могу я не согласиться с предложением директора?
такого понятия как переименование должности в законодательстве нет, в описанной вами ситуации необходимо вашему руководству принять решение о сокращении вашей должности и введении в штатное расписание новой должности, в связи с сокращением вашей должности вас должны уведомить не позднее чем за 2 месяца и предложить новую должность а уже ваше право соглашаться на нее или нет, если вы согласитесь вас переведут а если не согласитесь вам должны предложить все имеющиеся вакансии, если их больше нет или вы на них не согласны вас должны уволить по сокращению штата
СпроситьЕсли работник по принуждению начальника написал заявление о переводе на ниже оплаччиваемую должность? Как действовать? С учётом того, что начальник требует выполнять обязанности по прежней должности.
Имеет ли право руководитель производственного подразделения не согласовать перевод работника в другое производственное подразделение одного филиала, находящееся в другом населенном пункте. Перевод необходим в связи с переездом. В производственном подразделении, куда переводится работник не против и готовы принять. Спасибо.
Уважаемый Андрей, компетенция руководителя производственного подразделения указана в его должностной инструкции и других локальных актах Вашей организации. Вам необходимо обратиться в выше стоящий руководящий орган за разъяснениями.
СпроситьВ организации проходят изменения организационной структуры, одно из структурных подразделений вливается в полном составе в другое подразделение.
До начала этой процедуры работодателем было достигнуто устное соглашение с работниками о том, что они все согласны на перевод. Работники написали заявления на перевод, были оформлены дополнительные соглашения к трудовым договорам и приказы о переводе. Есть ли необходимость вручать работникам уведомления за 2 месяца, если они заранее согласны на перевод и работу в другом подразделении? Усматриваются ли в действиях работодателя нарушения трудового законодательства? Если да, то какие это может повлечь правовые последствия?
Екатерина! Если при проведении таких изменений в структуре организации не уменьшается размер заработной платы работников, не ухудшаются условия труда работников, не сокращаются штатные единицы, имеются оформленные в письменном виде согласия работников на такие изменения и перевод, оформлены дополнительные соглашения к трудовым договорам, то нарушений трудового законодательства не усматривается.
Всего Вам доброго!
Спросить
Есть строительная организация, в которой имеется несколько структурных подразделений. Все подразделения находятся в одном городе.
Предстоит процедура сокращения численности в одном из структурных подразделений. Должен ли работодатель предпочтение отдавать работникам, которые работают по образованию.
Должен ли работодатель, руководствуясь статьей 179 ТК РФ, рассматривать другие структурные подразделения, в которых не планируются мероприятия по сокращению численности?
Работодатель, проводя процедуру сокращения, должен провести анализ преимущественного права работника на оставление на работе.
При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
Спросить
