Как оформить самозанятость после декрета - советы маме 5-ти детей в разводе.
Я в разводе 5-ро несовершеннолетних детей. Сейчас в декрете по уходу за ребенком, получаю выплаты на детей от 3-х до 7 и от 7 до 16,получаю алименты. Скоро декрет заканчивается. С работой туго, с моей 5-й никто на работу брать не хочет. Хочу оформить самозанятость, чтобы и дальше иметь поддержку государства 😙Когда нужно ее открывать по окончании декрета или заранее?
Здравствуйте. Лучше по окончании декрета. Но рекомендую ООО на автоУСН. На все вопросы отвечу в личных сообщениях.
Спросить
Если я написала рапорт на увольнение в полиции. Сама нахожусь в декрете. Увольнение через месяц после написания рапорта - 3.10. Когда я могу оформить самозанятость?
Оформлять Вам ничего не надо, нужно только зарегистрироваться на сайте в любое удобное для вас время...
Спросить
Отбываю срок условно и требуют официально трудоустройство можно ли оформить самозанятость и будет ли считаться это как официальное трудоустройства.
Кто требует и на основании чего? В РФ труд является добровольным, т.е правом, а не обязанностью.
СпроситьСостою в ЦЗН. Сейчас хочу оформить самозанятость, ТК прошла платные курсы. Могу ли я просто по телефону сообщить об этом без письменного заявления?
А как вы потом будете доказывать, что уведомляли цзн. Направьте по электронке заявление.
СпроситьУшла в декрет. Магазин где работала закрылся, но деятельность компания продолжает. Скоро выходить на работу. Какие варианты мне могут предложить? На что ориентироваться.
Елена, работодатель может предложить перевод, увольнение по сокращению, увольнение по собственному желанию. Ориентируйтесь на перевод. Статья 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение. Удачи.
Спросить
Должность за мной сохраняется или имеют право предложить другую. Если все места по моей должности заняты.
Спросить
Во время декрета мою должность сократили, через месяц заканчивается декрет, мне будут предлагать другую вакансию в офисе, я уже знаю что там меня будут выживать поэтому откажусь от неё.Слышала, что могут сократить с выплатой зп за 2 месяца, как грамотно это сделать и что для этого нужно?
Для этого нужно написать заявление о том, что согласны на увольнение по сокращению штатов до истечения 2-месячного срока предупреждения о предстоящем увольнении, при условии выплаты компенсации за эти два месяца.
.
С письменного согласия работника допускается его увольнение до истечения двухмесячного срока уведомления о сокращении с выплатой работнику дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2, 3 ст. 180 ТК РФ).
Спросить
Пишите заявление. В духе:
"Настоящим сообщаю, что ни одна из предложенных вакансий ООО Рога и копыта меня не устраивают, от предложенной работы отказываюсь. Последствия отказа мне понятны. Не возражаю от расторжения трудового договора от... №... в связи с сокращением штатов по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ"
В день увольнения работодателю следует произвести с работниками окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ). Так, работнику необходимо выплатить:
- причитающуюся работнику заработную плату за отработанное время, еще не выплаченную ему ко дню увольнения;
- денежную компенсацию за неиспользованные за время работы у данного работодателя отпуска;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
- дополнительную компенсацию в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья ст. 180 ТК РФ).
СпроситьСокращают мужа декретницы. 2 месяца не работали из-за пандемии, а сегодня позвонили и сказали, что сокращают. Завтра позвали подписать уведомление. Что-то можно сделать чтобы остаться на работе?
Не обладает никакими льготами или преимуществами муж декретницы...
А факт сокращения можно оспорить в судебном порядке.
Нужно знать причины сокращения и др.обстоятельства.
Спросить
Причина сокращения: завод-Заказчик, для которого они делали запчасти, снизил объемы из-за пандемии. Нового контракта не будет. Нет объемов. Просьба уточнить что значит "другие обстоятельства"?что именно нужно узнать?
Спросить
Сейчас даже нет открытых вакансий. Есть ли какая-нибудь помощь от государства в данной ситуации? Какие документы подавать в центр занятости и есть ли хоть какая-то доплата для семьи, где по-настоящему кормильцем является только муж?
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, пусть встаёт на учёт в ЦЗН и получает пособие по безработице, пока не подыщет работу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьУ меня двое детей, сейчас я нахожусь в декретном отпуске со вторым ребенком. На работе сократили мою должность (и человека который работал на моем месте). Скажите пожалуйста при выходе на работу после декрета после достижения ребенка 1,6 лет меня тоже сократят? Заранее спасибо.
Татьяна!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Юлия, это одна и та же профессия. Второй вопрос, что не перезаключайте договор на срочный. Если Вы бессрочно будете просто кого-то подменять все время, то при сохранении остальных условий труда ничего для Вас не ухудшается.
СпроситьЕсли работала продавцом до декрета, после декрета предлагают подменным продавцом, и принуждают к увольнению по собственному желанию, а не по сокращению.
Добрый день!
Если вы уволитесь по собственному желанию, это ваше право (не обязанность), но в таком случае вы лишаетесь компенсаций и гарантий.
Настаивайте на сокращении с соблюдением норм Трудового Кодекса.
По закону вы с какой должности вышли в декрет, то на такую и имеете право возвращаться.
Если вы конечно не подписывали документы по изменению.
Спросить
До декрета работала в детском саду воспитателем. Вышла на работу после декрета и услышала от знакомых педагогов, что после декрета идет отпуск. Я так поняла декрет тоже работа и после него я имею право на оплачиваемый отпуск. Так ли это?
Я вышла на работу после декрета после полутора лет офицально, проработав 3 месяца меня отправили в отпуск за свой счёт на две недели т.к майские праздники работы мало, у меня трое детей, двое из них несовершеннолетние и мать одиночка, может ли руководство так поступить?
Добрый день!
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению (статья 128 Трудового кодекса РФ). То есть по инициативе работника и на основании его личного письменного заявления.
Возможность направления работодателем работника в отпуск без сохранения заработной платы, хотя и на основании заявления работника, в связи с тем, что мало работы трудовым законодательством не предусмотрена. Работодатель не вправе понуждать работника к представлению заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Для оптимизации своих расходов работодатель может принимать различные решения.
Время, когда работники не могут выполнять трудовые обязанности по причине ухудшения финансово-экономического положения предприятия, например, может квалифицироваться как простой. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (статья 157 ТК РФ).
Спросить
ДА, можно конечно, только вы будете получать минимальное пособие (где то в размере 900 рублей) в месяц. Желаю удачи и всех благ.
СпроситьМожно ли отсрочить выход из декрета после 3-х лет на 3 месяца, т.к выходить на работу после декрета по окончанию 3-х лет, в мае, а сад предоставляют ребенку только в сентябре, сидеть кроме меня с ребенком никто не может, папа кормилец в семье! Что делать.. Подскажите пожалуйста?
отсрочить можно если вам предоставяь на три месяца неоплачиваемый отпуск Но для этого нужно согласие работодателя
СпроситьВ соответствии со ст. 260 ТК РФ женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Она может воспользоваться таким правом:
- перед отпуском по беременности и родам;
- непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам;
- по окончании отпуска по уходу за ребенком.
На мой взгляд, Вы данное право не реализовали и подчиняетесь общему правилу, т.е. утвержденному графику отпусков
СпроситьМой супруг сейчас работает официально, выплачивает алименты 33% на двоих детей от первого брака. Сейчас планирует заняться строительство и ремонтом, как самозанятый. С официальной работы он уволится. Как в таком случае оплачивать алименты? Самостоятельно перечислять 33% от заработка на счет бывшей супруги? И кого нужно будет уведомить о смене работы и форме трудоустройства, судебных приставов? Алименты он платит по решению суда.
Если по решению суда вашему супругу постановили 33%, то взыскание так и будут в этом размере. Необходимо будет написать заявление приставу о смене деятельности. Также предоставлять приставам ежемесячно отчёт. Дело в том, что в этом случае ваш супруг будет сам регулировать свой доход. Возможно, если алименты будут по сумме меньше, чем выплачивались до этого, бывшая супруга может подать на твердую сумму взыскания. Но можно заключить договор с бывшей супругой о выплате определенной суммы на содержание детей ежемесячно.
Спросить
Увольнение после выхода из отпуска не может произойти по инициативе работодателя, если для этого нет особых оснований – прекращения действия срочного договора или ликвидации предприятия.
ст.261 ТК РФ: расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Спросить(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
У меня двое детей девочке 2 года мальчику 7 лет я в разводе после дикрета руководство ставит посменный график работы имею ли я право отказаться.
к сожалению - не сможете. работодатель вправе устанавливать график работы. предупредив работника за 1 месяц об этом
Спросить
После выхода из отпуска работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Если в трудовом договоре посменный график не предусмотрен , то вы имеете право отказаться от такой работы. В случае изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, работник должен быть уведомлен об этом не менее чем за 2 месяца. Ст. 74 ТК РФ. В случае несогласия работника на изменение условий работодатель обязан предложить другую работу в соответствии с квалификацией работника. Если соответствующих вакансий нет или работник отказывается от предложенных , то догоор расторгается по основанию п.7 ч.1 ст 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.
Согласно ч. 1 ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьХочу выйти на работу после декретного отпкска, заведующая отказывает мне в выходе на ту группу, на которой я работала до декретного отпуска.
Если моя жена находится в декрете с 1,5 до 3 лет, может ли она оформить самозанятость по новой программе и платить налог 4 или 6% от своей подработки.
Мы развелись с мужем (19 мая 2019 года) У нас трое детей.
В совместном браке мы приобрели земельный участок в Севастополе в 2010-м году. Тогда Севастополь был Украиной. Участок мы заложили в банк и полностью выплатить не успели. Участок оформлен на мужа.
В фонде защиты вкладчиков нам сказали, что арест может быть снят только в июне-июле. А после 19 мая, если я не подам на раздел имущества, то бывший муж имеет право распорядится участком после снятия ареста по своему усмотрению, я правильно понимаю? А если я подам на раздел имущества, то возникнут трудности с оформлением Российских документов на участок.
Подскажите пожалуйста, как лучше поступить? Чтобы сохранить право своей собственности 1/2 участка и не помешать постановке на Российский учёт после снятия ареста?
Срок исковой давности по требованиям о разделе имущества супругов исчисляется не с момента развода, а с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении вашего права. Если ваше право на земельный участок до сих пор не нарушалось мужем, то и срок исковой давности не течёт.
Арест не мешает вам осуществить раздел земельного участка в судебном порядке, вы просто до снятия ареста на основании решения суда не сможете зарегистрировать право собственности.
Если бывший муж распорядится участком без вашего согласия, вы сможете оспорить сделку в суде.
Подавайте иск о разделе имущества.
Спросить
Здравствуйте Екатерина!
Все документы, определяющие основания собственности, выданные Украиной, Россией после 2014 года признаются. Но у Вас ситуация более неопределенна, так как имеется закладная и теперь неизвестно где этот банк
Надо разбираться и это не бесплатная услуга.
Спросить
А после 19 мая, если я не подам на раздел имущества, то бывший муж имеет право распорядится участком после снятия ареста по своему усмотрению, я правильно понимаю?
не правильно
подайте на раздел.
Спросить
