Ложные жалобы и отстранение от работы - как защититься от коллектива и руководства?

Вам следует подать жалобы в Прокуратуру и Трудовую инспекцию. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если в факты указанные жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры. Сделать можно электронное обращение, т.е. подать через сайт Генпрокуратуры, а они направят в нужный отдел прокуратуры

Здравствуйте.

Подайте жалобу в прокуратуру, приложите все подтверждающие Вашу позицию документы. (ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 29.12.2022) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 09.01.2023). И в трудовую инспекцию тоже можно жалобу направить.

Здравствуйте, уважаемая Виктория!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми, не получится разобраться с ним объективно, а тем более, с помощью кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, основания для отстранения работодателем работника от работы указаны в статье 76 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, с которой Вы сами можете внимательно ознакомиться.

Во-вторых, при наличии ОСНОВАНИЙ, указанных в статье 76 ТК РФ, работодатель издает Приказ об отстранении работника от работы с конкретной даты с указанием в Приказе конкретно основания для отстранения от работы, с которым знакомит работника под роспись.

В-третьих, исходя из вашей краткой информации в своем очень серьезном этом вопросе, Вас с таким Приказом ваш работодатель не знакомил под роспись и вообще не показывал Вам такой приказ.

В-четвертых, поэтому Вы вправе после закрытия лечащим врачом листка нетрудоспособности спокойно выйти на работу и исполнять надлежащим образом свои должностные трудовые обязанности.

Что бы "наказать" людей за что-то, нужно иметь надлежащие доказательства, которых у Вас на данный период нет, судя по вашей краткой информации в этом вопросе.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные положения Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос было для Вас полезным.

Виктория, Вы вправе запросить письменно и оспорить в суде приказ об отстранении, например.

Могут быть и другие формы защиты.

Заявите клевету