Задержка выплаты после увольнения - что делать, если отдел кадров не выполняет свои обязательства?

а меня заставляют выполнять обязанности машинистки секретки... в этой же части? Обязана ли я выполнять эти обязанности? Помогите пожалуйста.

Возникла необходимость организовать профессиональную подготовку рабочих. Кто занимается профессиональной подготовкой.

А подскажите, сначала идти к начальнику своему заявление подписывать, а потом идти в отдел кадров или сначала в отдел кадров, а потом к начальнику.

Но эта печать нигде не зарегистрирована.

Насколько это правомерно.

Я являюсь сотрудником завода, мне нужно было отдать больничный лист в отдел кадров, я прошла в отдел кадров не через проходную, как и что делать, т.к. мне сказали, что меня лишат премии.

Знаю что на ввк мне присвоят категорию пригодности Б 3, как мне это объяснить в отделе кадров полиции, чтобы они присматрели для меня вакансию.

Отдел кадров организации включал в себя начальника отдела кадров 3 специалистов по кадрам. Из него хотят сделать 2 сектора один по работе с работниками другой по работе со студентами, правомерно ли в данном случае сокращать только начальника отдела кадров, а других сотрудников просто переводить?

Отдел кадров организации включал в себя начальника отдела кадров 3 специалистов по кадрам.

Из него хотят сделать 2 сектора один по работе с работниками другой по работе со студентами, правомерно ли в данном случае сокращать только начальника отдела кадров, а других сотрудников просто переводить? Т.е. начальнику отдела кадров в принципе не будут предлагать никакую должность во вновь организованных секторах, разве это правомерно.

Мужа (военнослужащий) перевели служить в другой город, я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в январе 2018 нужно выходить на работу, т.к.мы переехали могу ли я тоже оформить перевод на работе в др.город? И куда нужно обращаться в отдел кадров по месту работы где числюсь или же в отдел кадров по новому месту жительства с просьбой о переводе? Организация одна и таже.

Приняли на работу с 26.06.2013 г. с испытат. Сроком 3 мес. когда должны оформить трудовой договор по закону? Позвонила в отдел кадров сказали создадут приказ только с 10.07.2013 года т.к отдел кадров в отпуске. Правомерно ли это и куда жаловаться на незаконные действия организации в случае нарушения ТК?трудовая инспекция есть в каждом городе? И как ее найти? В центре занятости населения подскажут ее координаты?

Начальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?

Заявление написано 22.10.2013 г. и сдано в отдел кадров, после чего было сказано идти подумать. После истечении 9-ти дней, сказали отрабатывать. Законно ли это?

Руководитель требует еженедельный план работы отдела кадров, т.е. что делает отдел кадров еженедельно. Составить его невозможно, т.к. прием-увольнение каких - либо работников невозможно предугадать. Что делать?

Несколько лет назад учился в институте не доучился ушел документы аттестат о среднем образовании не забрал как то не надо было сейчас меняю место работы и с удивлением узнал что нужны документы не каждый день работу меняя знаете ли Требование предоставления документа об образовании при трудоустройстве (при заключении трудового договора) установлено ст. 65 ТК РФ. Данным документом является свидетельство (аттестат) об окончании школы (получение среднего образования). Следующим требуемым при трудоустройстве документом является документ о квалификации (например, диплом об окончании высшего учебного заведения). Это понятно спасибо! Что если меня в понедельник ждут в отделе кадров с документами а я тут узнал что их забирать повторно почти месяц как грамотно объяснить все отделу кадров как поступить лучше в такой ситуации ( ( (

Здравствуйте, скажите пожалуйста

что делать если в отделе кадров порвали больничный, (муж увольняется)

Почти год назад я переехала в Калужскую область на ПМЖ в связи замужеством, у мужа контракт с институтом КНИРТИ, сама же я была устроена на работу в ЦРБ города Жуков. При трудоустройстве на работу, мне не разъяснили мое право на ежемесячную компенсацию за найм жилья, узнав об этом я обратилась в отдел кадров, где получила отказ, они ссылаются на то что при трудоустройстве, я была принята не по приглашению, а сама обратилась к ним. Подскажите как мне быть.

Сотрудник прогуливал несколько дней, составили на него акты об отсутствии, подготовили уведомление о предоставлении объяснений. Вызвали. Я сидела проставляла номера на актах, он пришел ему дали ознакомиться, но он отказался забрал с собой и ушел, сказав, что ознакомится в другом месте. Так я не успела до его прихода проставить номера на некоторых актах их нет, только дата составления акта.

Скажите пожалуйста, какие могут быть проблемы для отдела кадров?

Должны ли мы по закону давать сотруднику акты для ознакомления? Или достаточно уведомления и ждать объяснительную?