Работница роддомовской прачечной столкнулась с неофициальным переводом после обращения к главной медсестре
Работаю в роддомовской прачечной районной больницы, неделю назад в прачечной случилось ЧП - сломались обе имеющиеся в наличии стиральные машины, по производственной необходимости мне пришлось работать в другой прачечной (также больничной), процесс работы был организован безобразно, к роддомовскому белью особые требования - там все-таки новорожденные дети - и поэтому через три дня мне пришлось обращаться с жалобой к главной медсестре, чтобы она посодействовала в организации процесса. Она пришла лично, чтобы посмотреть как организован процесс, и заодно проверила чистоту в этой конкретной прачечной и куда бы она не залезла - везде нашла жуткую грязь, написала на зав-щую докладную, и она в отместку решила перевести меня в эту прачечную, я не согласна там работать, категорически против старшая медсестра роддома, чтобы она переводила другого человека, но она плюет на все мнения и говорит - нечего было ходить жаловаться! Есть люди, которые готовы подтвердить это, то есть она банально мстит. Должен ли быть перевод обоснован как-то, должен ли быть приказ и можно ли пренебречь моим согласием?
Как мне действовать, чтобы защитить свои права? Спасибо.
Без вашего согласия вас не имеют права перевести. Приказ о переводе, подписанный гл. врачом роддома уже есть? Так и обжалуйте его. Копию получите и в прокуратуру обратитесь. Тогда вас бояться будут.
Спросить
Формально, ваша ситуация подпадает а под понятие "перемещение" (ст. 72.1 ТК РФ), - которое в отличие от "перевода" не требует согласия работника. Вместе с тем, если меняются ваши трудовые функции или условия труда, согласованные при приеме на работу - такое изменение допускается только с письменного согласия работника, как раз это и является переводом (ст. 72, 72.1 ТК РФ)
Спросить
Я на мопеде без прав еду по главной. ДТП спровоцировала девятка. Я увезен на скорой в больницу. Протокол не подписывал. Никто не беспокоил по данному происшествию. Из больницы выписан. Режим постельный. Ущерб здоровью существенный. Мои действия после выписки? И мера ответственности за езду без прав.
Здравствуйте!
Ответственность за управление е транспортным средством без права управления - штраф от 5000 до 15000 руб (ч 1 ст 12.7 коап рф).
Вам нужно обратиться в полицию с заявлением о ДТП с причинение вреда здоровью. Если ответственность виновного была застрахован, то нужно обращаться к страховщику.
СпроситьЗдравствуйте! Ответственность за управление тс без водительского удостоверения будет согласно части 1 статьи 12.7 КоАП РФ. Скорее всего если ДТП оформлялось тогда возбуждено дело об административном правонарушении и проведении административного расследования в рамках статьи 12.24 КоАП РФ. Срок административного расследования составляет до 6 месяцев. Такого понятия как существенный вред здоровью нет. Это будет устанавливать только судмкдэксперт. И на основании него в ГИБДД будет приниматься решение.
СпроситьЯ нахожусь на 12 неделе беременности
. Возник конфлик с работодателем.
Ввиду тяжелого течения беременности в консультации мне выдали мед заключение, в котором прописано, что меня необходимо перевести на дистанционный метод работы до отпуска по беременности и родам.
В общем, пришла на работу, находясь на больничном, написала заявление опираясь на статью 254 тк рф. С указанием того что прошу до момента предоставления новой работы оплачивать мне по среднему заработку. Работодатель перезвонил и в учтной форме дал ответ: мол так и так, такого варианта нет, ты не литейщица и не крановщица, ты либо как-то работаешь, либо скачешь с больничного на больничный. Я затребовала письменный ответ, в ответ: не понимаю за чем он тебе нужен, но отправлю. В итоге ни ответа ни привета. Ввиду моего положения мне нужно ехать из региона в гор. Екатеринбург. Так и так предложила работодателю раз вопрос не решается переведите меня в екатеринбург и уменьшите мне выроботку (на должность ниже) чтобы я тут место руководителя не держала. Сказал что ему не нужна на проходимой точке полурабочая единица и дал отказ. В итоге я уже через неделю уеду в екатеринбург.
Не знаю что делать, подскажите.
Все Ваши переговоры с работодателем не имеют юридической силы, в установленный срок Вам должны предоставить ответ с соответствующим решением. Если есть "трудовой спор", для его решения можно привлечь инспектора по труду.
СпроситьЯ беременна, работаю в пятерочке с графиком 2/2, выпадают рабочие дни в субботу и воскресенье. По ТК привлечение к работе беременных в выходные дни запрещено!
Могут ли мне ставить выходные в эти дни?
Могу ли я перевестись на график 5/2 и работать с 8 до 16?
Еще нас заставляют работать с 7:30 до 20:00
А оплачивают только за 10,5 ч
Как быть в этой ситуации?
1. Работа по графику, значит выходные у вас не в сб и вс, а по графику, и в эти дни по графику Вас нельзя привлечь к работе. То есть пн и вт отработали, в ср и чт нельзя, ваши выходные.
Следовательно, сб и вс, если по графику выпадает, это ваши рабочие дни.
2. Перевод на другой график-напишите заявление работодателю. Но это на его усмотрение. По согласованию сторон.
3. Относительно времени, надо смотреть на время обеда, которое вам предоставляют. Так как в рабочее время время отдыха не входит. Например, на пятидневке работают с 8 до 17, а не до 16, так как предусмотрен обеденный перерыв, и табелируют 8 часов. Так и у вас: из 12,5 час работы надо вычесть обеденное время, столько и должны табелировать.
СпроситьМне 34. с мужем в браке 10 лет: проживали в его квартире, ребенок (5 лет) прописан, я - нет. Ребенка ждали долго, дался тяжело. В последние годы очень испортились отношения с мужем. В прошлом году на нервной почве попала в психоневрологическую клинику. После выхода все оказалось еще хуже, сейчас мужу я не нужна. На развод пока не подано. Ребенок то со свекровью, то с мужем. Он выставил за дверь мои личные вещи, говорит о другой женщине. При попытке поговорить по телефону всячески унижает мое достоинство, говорит о ненужности ни ему, ни ребенку. Боюсь судиться опасаясь за свое психическое здоровье, так как тогда вообще мне дочку не увидеть. На что я имею право? Как быть с ребенком? Могу ли взять хоть какое-то имущество? С чего начать? Спасибо.
Наталья, добрый вечер!
Вы только разделили бы вопросы про ребенка и про имущество.
Совершенно разные ситуации.
Если Вас интересует возможность видеться с дочкой, подавайте в суд на определение порядка общения, насколько я понимаю, Вас, в принципе, устраивает, что он проживает с папой.
Исходите из интересов ребенка.
Порядок общения суд Вам установит.
На счет вещей - не знаю как прокомментировать, этот вопрос решается совершенно в ином порядке.
Держитесь!
С уважением,
СпроситьТакая ситуация, меня приняли на работу, работала пол года, делали ревизии постоянно недостачи, решила уйти сделали ревизию, вышла недостача в 70000 тыс заставили написать расписку на половину суммы, говоря что если не напишу то уволят по статье, сейчас требуют полную сумму, откуда недостача не понимаю, они берут в магазине а потом списывают товар, будто не было, может в этом причина, помогите что делать? Могут ли они подать в суд?
Добрый вечер, Кристина! Уточните, пожалуйста, проводилась ли работодателем по факту "недостачи" служебная проверка? Брали ли с Вас какие-либо объяснения? Просто так обвинить Вас в недостаче работодатель не имел права, должна была быть создана комиссия, составлен акт.
СпроситьМне 65 +. Моя организация, где я работаю, выпустила приказ о выходе всех сотрудников с удаленки. Я обязана тоже выходить? Но социальная карта для проезда по Москве заблокирована. НЕпонятная ситуация.
Здравствуйте!
Это не правильно, так как обязанность работодателей перевести всех работников 65+ на удаленный режим работы СОХРАНЯЕТСЯ - см. Указ Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ "Об этапах снятия ограничений, установленных в связи с введением режима повышенной готовности"
2.4. Сохраняется обязанность работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы:2.4.1. Перевести на дистанционный режим работы всех работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам) из числа граждан старше 65 лет, а также граждан, имеющих заболевания, перечень которых определен Департаментом здравоохранения города Москвы, за исключением граждан, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организаций, индивидуальных предпринимателей.
С 27.01.2021 снято лишь ограничение в отношении обязательного перевода на удаленку не менее 30% работников. Теперь это всего лишь рекомендация.
2.3. С 27 января 2021 г. приостанавливается обязанность работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, по переводу на дистанционный режим работы не менее 30 процентов работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам).СпроситьПри этом работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, рекомендуется продолжить осуществление мероприятий по переводу на дистанционный режим работы не менее 30 процентов работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам) и принимать иные меры, направленные на минимизацию очного присутствия работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам) на рабочих местах.
Помогите пожалуйста, подскажите куда мне обращаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. После самоизоляции 22 мая мы вышли на работу (работаю на ИП официально) , в этот же день я сообщила работодателю о том что я беременна, она уточнила срок я сказала как есть 15-16 недель, на что она мне ответила-«не обижайся, я начинаю искать другого продавца, тебя держать не буду « . 23 мая придя за выручкой она говорит я в понедельник схожу к бухгалтеру узнаю как и что тебя рассчитать чтобы ты встала на биржу труда, на что я ответила что это ваше право, но я не собираюсь писать заявление по собственному желанию, на что пошли оскорбления, угрозы об увольнении меня по статье, сказали повесят недостачу, взыщут с меня все налоги что они за меня платили (не брали налогов с меня т.к я многодетная мама с несовершеннолетними детьми) , сказав не забывай что у меня муж с юридическим образованием. Сказали ты сегодня не работала, хотя я работала находилась на рабочем месте, я тебя уволю за прогул, не заплатили мне вчера зарплату (выход+%), довели меня до слез, я вышла с отдела (не хотели выпускать) под предлогом вызвать скорую помощь, она в след за мной с оскорблениями, я не выдержала вызвала полицию (она пыталась воспрепятствовать этому) но как услышали что я вызываю полицию быстро собрались и убежали (работодатель с сыном). Полиция приехала, мы проехали в отдел овд было написано заявление на ИП. Вечером мне стало плохо вызвала скорую помощь, от госпитализации отказалась т.к не с кем было на тот момент оставить детей. Куда мне теперь обратиться чтобы защитить себя от неправомерных действий работодателя.
Работница неофициально работает в другой организации и хочет получать пособие до 1,5 лет. Как доказать незаконное получение пособия.
--- Здравствуйте, никто ей его не выплатит, и доказывать пока нечего. Мало ли кто и чего не хочет.
Удачи Вам и всего хорошего. 
Здравствуйте! Получение пособия возможно, если она работает неполное рабочее время или по договору ГПХ. Для доказательства незаконного получения пособия необходимо доказать, что трудовые отношения не оформлены.
Спросить
Работница оформлена у нас, выходить на работу не собирается, а пособие хочет получать у нас. Как мне ей отказать в выплате
Спросить
Здравствуйте! Если работница, находясь в декрете, работает на неполную ставку, а у Вас оформлены с ней трудовые отношения, то она имеет право на получения пособия.
Удачи и добра!
СпроситьЗдравствуйте! Если работница, находясь в декрете, работает на неполную ставку, а у Вас оформлены с ней трудовые отношения, то она имеет право на получения пособия.
Удачи и добра!
Спросить
Доброго времени суток!
Для отказа нет оснований, если официально она находится в отпуске по уходу, независимо от "неофициальной" подработки
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день.
По правилам сайта ваш вопрос относится к платным вопросам - обращайтесь
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович
СпроситьВы не имеете право отказывать ей в выплате, если основное место работы у Вас. Пособие возмещает ФСС, почему вдруг возник вопрос о лишении пособия?
СпроситьВопрос о лишении возник в связи с тем, что организация находиться в тяжелом финансовом положении (счета арестованы). Я ей предложила уволиться так, как знала что она не выйдет к нам на работу, и получать пособие у нового работодателя или в ФСС, чтобы не было задержек. Но она написала заявление в прокуратуру.
Спросить"Я ей предложила уволиться. Но она написала заявление в прокуратуру"
Это право сотрудника не увольняться и обратиться с заявлением в прокуратуру.
СпроситьЖена была принята временно на должность работницы ушедшей в отпуск по уходу за ребенком, через время сама ушла в этот же отпуск. По выходу работницы на своё рабочее место, жене вручили уведомление. Правомерно ли действия организации по уволнению жены находящееся в отпуске по уходу за ребенком хотя и принята была временно? Спасибо!
Добрый день. Михаил, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Работодатель обязан по письменному заявлению вашей супруги и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Однако допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья ( ст. 261 ТК РФ).
Спросить
Главный врач вручил уведомление на сокращение главной медсестре, мотивируя оптимизацией штатов, законно ли сокращение?Обжалуйте данное сокращение в судебном порядке.Спросить
Подлежит ли специальной социальной выплате главная медицинская сестра МО с, если в структуре учреждения работает инфекционный госпиталь по оказанию медицинской помощи пациентам с новой короновирусной инфекцией?
В г. Нижнекамске ходила на собеседование в больницу санитаркой, меня взяли все подписали, дали направление на медосмотр. За выходные узнала что беременна, пошла честно призналась главной медсестре, она мне сказала что беременную не возьмет. Что делать? Идти в прокуратуру? Мне потом не дадут работать на данном месте.
Работница после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Правомерно это или нет? Можем мы ее уволить по уходу до ребенком до 14 лет?
Только по соглашению с работодателем и если это установлено коллективным договором.
СпроситьРаботница после декретного отпуска не выходит на работу, после поисков, наконец-то появляется в социальных сетях, и говорит, что на работу выйдет, но сейчас на больничном, но об этом не принформировала, какие санкции можно к ней прменить?
Применить дисциплинарное взыскание в порядке ст. 193 ТК РФ. Направить в адрес работника письмо (с описью, уведомлением о вручении) с требованием в течение 2-х рабочих дней представить письменное объяснение о причинах невыхода на работу такого-то числа.
Спросить
Здравствуйт... бывшая моя работница после того как я ее уволила стала распростронять обо мне ложные истории затрагивающие мою честь и деловую репутацию... мне передалэто торговый представитель... я написала на нее заявление... у меня есть один свидетель и ужасная характеристика с ее бывшей работы... хватит ли этого чтобы суд был на моей стороне.
Законно или нет, то что работница после окончания декретного отпуска написала еще заявление на продление отпуска, без содержания, если это незаконно то как это доказать?
в законодательстве нет понятия "декретного отпуска",а есть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 хлет .О каком отпуске идет речь?
СпроситьТо что работница после окончания декретного отпуска написала еще заявление на продление отпуска без содержания, если это незаконно то как это доказать? Речь идет об уходе за ребенком до 3 лет.
Если срок отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет истек, отпуск без сохранения заработной платы предосталяется с согласия работодателя.
Спросить
Ребенку уже исполнилось 3 года, работница не выходит на работу а пишет заявления на продление разве это возможно? ведь ребенку уже исполнилось 3 года.
Спросить
Работаю в поликлинике в должности главной медсестры, положена ли мне выплата в связи с постановлением Правительства РФ от 31.12.2022 г. №2568
Да. В соответствии с п. 2 Постановления № 2568 право на выплаты имеют медицинские работники (за исключением руководителей медицинских организаций и их заместителей, а также случаев внутреннего и внешнего совместительства) медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в реализации базовой программы ОМС либо территориальных программ ОМС, в том числе специалисты со средним медицинским образованием центральных районных, районных и участковых больниц.
Спросить
В соответствии с Номенклатурой должностей медицинских работников, утв. Приказом Минздрава России от 20.12.2012 N 1183 н Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников (с изменениями на 1 августа 2014 года), и ЕКС, утвержденным Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541 н Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" должность главной медицинской сестры относится к должностям руководителей.
Выплата вам не положена
Спросить
Указанное - не регулируется федеральным законодательством, по нему не определить. Смотрите региональное и местное законодательство по этому вопросу.
Спросить
