Правительство РФ вынесло постановление о выплате главной медсестре поликлиники - подробности.

Меня не включили в реестр на социальную выплату, мотивируя тем, что по номенклатуре я отношусь к руководителям. Работаю главной медсестрой центральной районной больницы. Правомерны ли действия работодателя?

Работаю медсестрой поликлиники. Нужно было отпроситься у главного врача на 2 часа, отвезти престарелую мать на лечение, выписка и талон посещения прилагались. Гл.врач отпустил, но заставил писать объяснительную с обязательной последующей отработкой рабочего времени. В поликлинике рабочий день нормирован, до 5 часов. Меня же заставили отрабатывать до 19:00, когда нет приёма и поликлиника, по факту, уже закрыта. Правомерно ли это? Должен ли сотрудник поликлиники отрабатывать пропущенное по уважительной причине рабочее время?

И если главный врач откажет мне в дальнейшем от взятия отпуска на 2-3 дня за свой счёт (возить мать на процедуры), можно ли законно требовать принять заявление, чтобы они не шли как прогул? Главный врач пригрозил, что не будет нас отпускать без дальнейшей отработки, даже при написании заявления за свой счёт.

Правомерны ли действия главной медсестры, которая лишает старшую медсестру поликлиники кабинета? И хочет переселить старшую в кабинет заведующей отделением. Т.е.и старшая и заведующая будут работать в одном кабинете. Допустимо ли такое соседство? Спасибо. Наталья Ф.

Я участковая медсестра детской поликлиники. Могу ли я получить выплату за ковид, 30.09 ходила на вызов брать мазок к ребенку, мама была положительная, у ребенка ковид не подтвердился, я заболела 11.10 мазок у меня положительный от 12.10, могу ли я получить выплату?

Я медсестра Доврачебного приёма взрослого населения лечебно-диагностического отделения. Работаю в поликлинике ГБУ ЦПМСП (Первичная Медико-Санитарная помощь) Положена ли мне социальная выплата с 1 января 2023

Работаю медсестрой в местной поликлинике. Рабочий график 40 часов в неделю +1 рабочая суббота это по договору. Вчера меня поставили перед фактом, что я должна выйти в торговый цент на вакцинацию 9 и 10 мая. На вопрос об оплате за эти дни, ни кто не дал вразумительного ответа. Имею ли я право отказаться выходить на дежурства? И должны ли были меня уведомить о этих рабочих днях в письменном виде?

Я старшая медсестра поликлиники госпиталя для ветеранов войн, нахожусь в стационаре ковидный центр с диагнозом 2 сторонняя пневмония полисегментарная SARS тромбоз альвеол, ковид+, положена ли мне страховка 68000 и что для этого нужно собрать, какие формы документов.

Работаю медсестрой поликлиники, сменилось руководство больницы, сняли все подработки, осталась минималка. Дорожную карту нам никогда не платили, законно ли это? Какая зарплата у нас должна быть по закону? И где прочитать ответ.

Подлежит ли специальной социальной выплате главная медицинская сестра МО с, если в структуре учреждения работает инфекционный госпиталь по оказанию медицинской помощи пациентам с новой короновирусной инфекцией?

Я участковая мед сестра детского отделения поликлиники я устроилась в ноябре 2014 г мне говорят что у меня оснований отпуск 28 календарных дней и так как я устроилась до 01.01.2014 то у меня дополнительный отпуск только 7 календарных дней и т. к уже работаю более 3 лет +ещё 3 дня в итоге 38 календаргых дней. Все правельно? Такое должно быть количество дней отпуска?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста. Положена ли доплата процедурной медсестре поликлиники (функции-забор крови из вены взрослым и детям с 8.00 до 15.00) за работу с вич-инфицированными.

В г. Нижнекамске ходила на собеседование в больницу санитаркой, меня взяли все подписали, дали направление на медосмотр. За выходные узнала что беременна, пошла честно призналась главной медсестре, она мне сказала что беременную не возьмет. Что делать? Идти в прокуратуру? Мне потом не дадут работать на данном месте.

Работаю в роддомовской прачечной районной больницы, неделю назад в прачечной случилось ЧП - сломались обе имеющиеся в наличии стиральные машины, по производственной необходимости мне пришлось работать в другой прачечной (также больничной), процесс работы был организован безобразно, к роддомовскому белью особые требования - там все-таки новорожденные дети - и поэтому через три дня мне пришлось обращаться с жалобой к главной медсестре, чтобы она посодействовала в организации процесса. Она пришла лично, чтобы посмотреть как организован процесс, и заодно проверила чистоту в этой конкретной прачечной и куда бы она не залезла - везде нашла жуткую грязь, написала на зав-щую докладную, и она в отместку решила перевести меня в эту прачечную, я не согласна там работать, категорически против старшая медсестра роддома, чтобы она переводила другого человека, но она плюет на все мнения и говорит - нечего было ходить жаловаться! Есть люди, которые готовы подтвердить это, то есть она банально мстит. Должен ли быть перевод обоснован как-то, должен ли быть приказ и можно ли пренебречь моим согласием?

Как мне действовать, чтобы защитить свои права? Спасибо.

Моя жена хочет устроиться медицинской сестрой в больницу.

Могут ли ей отказать в приеме на работу мотивируя тем, что у неё заканчивается срок действия сертификата специалиста медицинской сестры (осталось 20 дней), хотя перерыва в медицинском стаже у неё - нет? Она готова предоставить справку из учебного заведения о том, что она зачислена в группу на повышение квалификации (через месяц).

Какие убедительные доводы можно привести главной медсестре в пику её отказа приема на работу?

Заранее спасибо.