Как быть в этой ситуации: Я работник детского сада, в июне закрывается детский сад на ремонт на две недели и наша заведующая нам сказала брать всём отпуска на эти две недели, а потом две недели ещё в течение года. А если я не хочу идти в июне, а хочу их две недели отгулять в августе и ещё две в октябре. Как мне быть?
Во-первых, отпуска работникам работодатели предоставляют на основании статьи 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) по Графику отпусков, которые составляются ежегодно в конце старого года на новый календарный год.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Во-вторых, Вы вправе перед составлением Графика отпусков на 2023 год обратиться к заведующей детским садиком устно или письменно (лучше письменно) с просьбой указать в Графике отпусков на 2023 год для Вас отпуск полностью или частично в нужное Вам время. Но окончательное решение примет ваш работодатель.
Спросить
