Здравствуйте.
Наталья, уточните, пожалуйста, по какому основанию произошло увольнение, поскольку п.п.б есть только в п.6 ст.81 ТК РФ, и это увольнение за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
А это означает привлечение к дисциплинарной ответственности за однократное грубое нарушение.
Вы же указываете, что изначально Вам объявлен выговор. За какое именно нарушение трудовой дисциплины в таком случае? Полагаю, что Вас привлекли к ответственности за одно и то же нарушение дважды. Либо работодатель хотел уволить Вас за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.
В любом случае Ваши права нарушены. Суды очень тщательно разбирают обстоятельства соблюдения процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности. И дважды привлечь за один проступок работника нельзя.
В соответствии со ст.193 ТК РФ:
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Вряд ли за такой короткий период работник мог совершить второй дисциплинарный проступок. А если речь идёт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения, то процесс доказывания работодателем вины и данного состояния работника усложняется, поскольку просто составления акта в данном случае недостаточно. Кроме того, работодатель обязан затребовать и объяснение у работника (в данном случае тогда дважды).
Вот, что указывает Верховный Суд РФ в данном случае (п.42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"):
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
В любом случае Вы вправе оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности в судебном порядке, а также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
На мой взгляд у Вас есть все шансы оспорить оба приказа, поскольку, исходя из текста Вашего вопроса, они оба оформлены с нарушением процедуры. В данном случае различаются только сроки обращения в суд. По увольнению - это один месяц, а по выговору - три месяца, в соответствии со ст.392 ТК РФ.
Подписывать можно любые документы, если эта подпись будет означать только ознакомление с документом. Тогда так и указывайте при подписании, требуйте сразу же копию или делайте фото. Если нужно будет подписать документ, где требуется Ваше согласие, то нужно читать, что написано и тогда при подписании указывать, что не согласны (если это так). В ряде случаев могут требовать подписать согласие раньше срока. Например, при изменении условий трудового договора работодатели часто предлагают работникам выразить свое мнение (согласиться или нет на работу в новых условиях) до истечения двухмесячного срока (работодатель обязан уведомить работника об изменении условий трудового договора не позднее, чем за два месяца, ст.74 ТК РФ), тогда как работник вправе думать вплоть до последнего дня этого срока. В подобных случаях лучше не подписывать документы до истечения срока либо указывать в них, что пока ничего не решили.
И подавайте одновременно жалобу в трудовую инспекцию и два иска об обжаловании приказов (госпошлину платить не нужно, иски можно подавать в суд по месту жительства).
С уважением.
Спросить
