Может ли работник поставить себе в графике двое суток подряд?

199₽ VIP

Нет. Запрещено трудовым кодексом РФ

А работник что сам графики работы составляет? Это делает мастер, прораб, учётчик, но никак не сам работник. Сменную работу ТК РФ (ст. 103) разрешает применять: если продолжительность производственного процесса выше допустимой длительности ежедневной работы;

для эффективного использования оборудования, увеличения объема продукции (работ, услуг).

Обычно внутрифирменными локальными актами и трудовыми договорами устанавливается продолжительность рабочей смены работников и порядок их чередования с междусменными промежутками для отдыха.

Здравствуйте

Вообще запрещено.

См

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)

ТК РФ Статья 103. Сменная работа

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Есть исключения

ТК РФ Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда

При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами

установленной продолжительности рабочего времени, в н

(часть вторая введена Федеральным законом от 14.07.2022 N 273-ФЗ)

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ)

Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Елена, здравствуйте.

Работник никак сам не может себе поставить двое суток подряд, определение графика работы это прерогатива работодателя

Так, при введении суммированного учета рабочего времени работников графики работы (сменности) составляются на соответствующий учетный период. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

_________

Например, работать в течение двух смен подряд запрещено (ч. 5 ст. 103 ТК РФ)

Вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию, в целях проверки работодателя на предмет соблюдения трудовых прав работника и устранения нарушений!

_________

С уважением, Дарья Алексеевна

Может ли сотрудник работать два дня подряд по 16 часов? Ответ на вопрос: Не может. Работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК РФ). Следовательно, сотрудник не может отрабатывать по две смены в день и четыре смены за два дня. Кроме того, согласно п. 10.24 санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03, продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы.

Это когда работник стал сам себе рабочее время назначать?

График для себ раотник разве сотавляет? Если ему поручили, то хоть 10 сутоу может поставитью Но про время отдыха не надо забывать!

Двое суток подряд не может работник работать без отдыха! Если только его трудовая функция - не лежать и спать на диване (проверка дивана).

ТК РФ Статья 107. Виды времени отдыха

Ежедневный (междусменный) отдых - это время с момента окончания работы и до ее начала на следующий день (смену). Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и зависит от длительности ежедневной работы и обеденного перерыва.

Трудовой кодекс не устанавливает минимальную продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха. По сложившейся практике режим работы в организации устанавливается, как правило, таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену). Аналогичное правило установлено Санитарно-эпидемиологическими правилами "Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту СП 2.2.2.1327-03", утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 23.05.2003 N 100. В них предусмотрено, что продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее восьми часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы) (п. 10.24).

Работник не имеет права вообще что-либо ставит в графике, только его начальник.

График это внутренний установленный документ работодателя.

- см. 8, 22, 100 ТК РФ

Добрый вечер, Елена.

4)Но еще больше интересно, как работник сам может себе смены ставить, не совсем понятно, ведь это прерогатива работодателя

Здравствуйте, Елена! Нет, т.к. сменная работа (ст.103 Трудового кодекса РФ) должна быть организована таким образом, чтобы обеспечить соответствующий режим труда и отдыха, чтобы работник мог восстановиться и в то же время выполнял свои трудовых обязанности, а не спал на рабочем месте. Так что 2 суток подряд работать он не может. Да и не работник формирует свой график, а его работодатель. И такой вариант работы не представляется возможным.