Как я попала в ловушку на должности директора и как справиться с несправедливым увольнением

199₽ VIP

Здравствуйте. Обратиться в полицию с заявлением о мошенничестве. Статья 159 УК РФ. Либо в гострудинспекцию своего региона.

Дарья Сергеевна, по истечению срока в 14 дней, после подачи заявления, на работу можете не выходить ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Добрый вечер, Дарья.

1)Смотрите, в данном случае в ГТИ жалобу однозначно.

2)Помимо этого жалоба в прокуратуру.

3)Не помешает обращение в полицию, так как тут можно усмотреть ст. 159 УК РФ.

4)Но вы подписали сами, однако обманным путем. Так что советую воспользоваться всеми вариантами, что указал выше.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 29.12.2022) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 09.01.2023)

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Подать в ИФНС заявление о недостоверности сведений о директоре.

Заявление на увольнение почтой РФ с описью вложения

Написать заявление в ОБЭП и прокурору о делишках фирмы, в ИФНС написать, что Вы более не директор и спрятаться подальше от учредителя.

По закону - месяц Вы отработали после заявления - далее пусть сами...

ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Здравствуйте, Дарья Сергеевна,

на вашем заявлении об увольнении должна быть отметка о принятии (дата и вх.№)его (секретарем, учредителем). Копия заявления с основанием «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ" с отметками должна быть у вас, как доказательство того, что вы подали такое заявление.

Если отметки получить не представляется возможным, то такое заявление отправляете почтой, заказным с описью на адрес организации и учредителя.

Для смены директора вы, как директор, также вправе организовать внеочередное собрание учредителей с соответствующей повесткой дня.

По истечении одного месяца с даты заявления, директору нужно самому издать приказ об увольнении по форме Т-8, а также сделать записи об увольнении в трудовой книжке и в личной карточке сотрудника.

Предварительно перед уходом руководитель должен передать все свои дела.

Если написали заявление, то отсчитываете 2 недели, никто держать Вас не может.

Если не увольняют и нет расчёта, тогда в прокуратуру и далее в суд.

Вас вводят в заблуждение, здесь быть не может мошенничества, нет состава по ст. 159 УК РФ.

- см. ст. 80, 352, 392 ТК РФ