С какого момента идет оплата за ведомственную награду. Учреждение передали в другое ведомство. Кто обязан выплатить педагогу.

199₽ VIP

1.То, о чем Вы спрашиваете ни какими законами или иными нормативными актами ни как не урегулировано..

2 Ваш вопрос о доплате за ведомственную награду регулируется исключительно локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ или условиями коллективного договора ст 40 ТК РФ организации где вы устроены по трудовому договору. Поэтому доплату должно осуществлять учреждение, где работает педагог. В этих документах (ст 8 ТК РФ и ст 40 ТК РФ) должен быть определен момент оплаты

Здравствуйте!

Наградная система в России централизована Указом Президента РФ от 07.09.2010 N 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации"

Она предусматривает помимо государственных наград дополнительно и ведомственные, которые вводят отдельные Министерства для стимулирования лучших работников отрасли

Но награждение такими наградами, как правило, не предусматривает материальных выплат. Эти выплаты, разовые или регулярные, осуществляют сами организации, в которых работают награжденные работники.

При этом такая норма должна быть предусмотрена или в Уставе или в отдельном Положении.

Если организация ликвидирована или вошла структурным подразделением в другое ведомство, то ранее принятые положения в новой организации уже не действуют и потребуют разработки дополнительного Положения о премировании за ведомственные награды или дополнения в Устав

Государственные награды РФ – это одна из высших и почетных форм поощрения и признания заслуг перед страной. Госнаграды имеет право вручать только Президент, а вот ведомственные – Министр обороны, но статус их гораздо ниже. Неудивительно, что обладателям госнаград положены различные – чаще всего пожизненные – преференции и льготы.

Если же награжденный скончался или был награжден посмертно, то на пенсию имеют право его вдова и несовершеннолетние дети до достижения ими 18 лет. Герою России положены и социальные льготы, например, бесплатное стоматологическое протезирование и медицинское обслуживание, бесплатный проезд в транспорте, жилищные субсидии и т. д.

Здравствуйте

Положение

о ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации

(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 26 сентября 2016 г. N 1223)

С изменениями и дополнениями от:30 октября 2017 г.

Согласно п.2.1 положения

Решение о возбуждении ходатайства о награждении ведомственной наградой принимается коллективом по месту основной работы (службы) лица, представляемого к награждению, и рассматривается коллегиальным органом организации (органа) (коллегией, ученым, научным, научно-техническим, педагогическим советом, общим собранием коллектива

__

В соответствии с п.2.13 вышеуказанного положения:

На основании представленных документов Минобрнауки России в 90-дневный срок принимает решение о награждении кандидата ведомственной наградой, либо отказе в награждении кандидата ведомственной наградой, либо об изменении вида награды, к которой представлено лицо

__

Выплата педагогу должна быть осуществлена Министерством науки и образования в соответствии с п.11

Указа Президента РФ от 07.09.2010 N 1099 (ред. от 23.03.2023) "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации" (вместе с "Положением о государственных наградах Российской Федерации", "Статутами орденов Российской...

__

I. Для получения более конкретного ответа надо обратиться письменно в министерство и получить разъяснения по выплате.

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Здравствуйте.

Ваш вопрос регулирует Локальный нормативный акт учреждения.

Согласно статьи 8 ТК РФ

Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

_________

Вы можете обратиться за дополнительным разъяснением в Департамент образования города

_________

С уважением, Дарья Алексеевна

Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Статья 8 ТК РФ