Работодатель не оплатил больничный - как правильно распределять дни отсутствия на работе

Неправильно, не требуется согласно Приказу Минздрава России от 23.11.2021 N 1089 н (ред. от 13.12.2022) "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067) не требуется иметь промежуток три дня. Согласно данному Приказу разные больничные могут идти друг за другом без всякого разрыва во времени

Если остальные больничные листы являются именно продолжением ПЕРВОГО, то все за счет ФСС.

Наталья, он должен ссылаться не на слова про 3 дня - а на нормативный акт, где это указано! В данном случае, обязаны оплатить, т.к. такой нормы про 3 дня нет и должны оплатить. Тем более, если далее больничный будет оплачен из ФСС. Потребуйте от бухгалтерии письменный отказ и с ним с жалобой в:

- пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) (лично, по почте или онлайн);

- пожаловаться в районную прокуратуру;

- подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

Норма про 3 дня для тех, кто находиться на больничном до 4 месяцев, чтобы прервать данный период.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

СФР (ПФР и ФСС),