А если работнику не давали никакого уведомления об изменении условий труда подписывать, а просто составили подложный акт об отказе подписывать? Имеют право составлять акт, если работник может подписывать или не подписывать жто уведомление в течение 2 месяцев

Чего? )))))) Какой акт? В сортир они пускай с этим актом сходят. Подписывать или не подписывать изменения условий труда - это право работника. Если не подписал, то действуют прежние условия труда. А актом своим они могут подтереться. Он никакой юридической силы не имеет.

Незаконный акт об отказе от изменения условий труда

Обрушение зарплаты у работников - незаконные изменения условий труда без согласования с профсоюзом и трудовой инспекцией

Сняли все коэффициенты (стаж, образование), уменьшили сумму стимулирующих выплат и, в результате, зарплата вместо увеличения у многих работников снизилась как минимум на 1000 руб. Согласование с профсоюзом и трудовой инспекцией как видно отсутствует. Как по закону должны проводиться такие изменения.

Читать ответы (2)

Изменение условий оплаты труда работников - законность и организационные изменения

Работодатель меняет условия оплаты труда (оклад делят 80% оклад + 20% премия), в связи с изменением организационных условий труда. В отделе кадров пояснили (пока устно), что изменения условий оплаты труда и являются организационными изменениями условий труда. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Какое наказание накладывается на работодателя за ухудшение условий труда, изменение условий без согласования с работниками.

Какое наказание накладывается на работодателя за ухудшение условий труда, изменение условий без согласования с работниками.

Читать ответы (1)

Какие пункты ч. 1 ст. 77 относятся к отказу работника от изменения условий труда (трудового договора)?

Читать ответы (1)

Повлечёт ли отказ работника изменение условий труда, оформления и получения заработной платы и какие - либо ещё последствия?

Имеет ли право администрация государственного предприятия потребовать в приказном порядке от работника - физического лица - получения им ИНН? Повлечёт ли отказ работника изменение условий труда, оформления и получения заработной платы и какие - либо ещё последствия?

Читать ответы (1)

Перевод на другое место работы в пределах 40 км - ухудшение условий труда или нет?

Перевод на другое место фактической работы, за 40 км от нынешнего фактического места работы. С сохранением официального места работы. Является ли это ухудшение условием труда?

Читать ответы (2)

Переход магазина на круглосуточный режим работы и изменение условий труда работников

Мой магазин со 2 июня 2009 года переходит на круглосуточный режим работы. При этом у работников значительно меняются условия труда (график работы, время отдыха, оплата труда). Некоторые работники не согласны с изменением условий заключенного с ними трудового договора. Как в данном случае должна поступить я (как работодатель), чтобы не нарушить требования трудового законодательства? Какие документы мне нужно подготовить?

Читать ответы (2)

Возможно ли неравное снятие дополнительных дней к отпуску в пределах одного цеха по результатам СОУТ?

В ТД нет конкретных границ рабочего места, указано лишь структурное подразделение в соответствии со штатным расписанием (цех такой-то, участок такой-то). Устраиваясь на работу по ТД характеристиками условий труда были вредные условия труда (7 дополнительных дней к отпуску). Спустя некоторое время была проведена СОУТ, итог которой послужил основанием к снятию дополнительных дней к отпуску. Но, сняли эти дополнительные дни не у всех работников цеха. Вопрос следующий. Может ли такое быть, что работая в пределах одного цеха (по ТД который является рабочим местом, т.к. в нем нет ссылки на строго очерченные границы рабочего места) у кого-то из работников этого цеха остались дополнительные дни к отпуску, а у других их сняли по результатам комиссии СОУТ?

Читать ответы (1)

Как организации оплачивают изменения условий труда для беременных работников

Как оплачивают беременным при изменении условий труда, был сменный график перевели на 40 часовую рабочую неделю. Соответственно из-за того, что не стало ночных смен упал заработок. Вопрос, должна ли организация доплачивать до среднего заработка или нет. Елена.

Читать ответы (1)

Изменения условий труда и возможность расторжения договора - Что грозит работнику в отпуске по уходу за ребенком?

У нас в учреждении произошли изменения организационных и технологических условий труда (филиалы централизируют в один гланый) и мне пришло уведомление, что изменяются условия труд. Договора в части места работы (это совсем другой город, не по месту проживания), с сохранением должности. В случае отказа от продолжения работы в другом городе, со мной будет расторгнут труд. Договор по истечении 2 мес. Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет (ребенку 1 год). Правомерны ли со мной расторгать договор в этом положении? Я подписала, что с уведомлением ознакомлена, а насчет согласия или несогласия не подписывала. Чем мне это грозит? Законно ли расторжение трудового договора?

Читать ответы (1)

Переход с 6-дневки на 5-дневку это организационные или технологические изменения условий труда.

Читать ответы (1)

Нарушение статьи 74 части 2, если работодатель предупреждает за 58 дней вместо 60

Мне нужен конкретный ответ на конкретный вопрос без приведения ссылок. Работодатель обязан по 74 статье не позднее ДВУХ месяцев предупредить работника об изменении условий труда. Если он предупреждает за 58 дней, а не за 60 дней до изменения условий труда-это нарушение статьи 74 ч 2?или нет?

Читать ответы (1)

Как защитить себя в случае изменения условий труда без вашего согласия.

У нас в организации меняются условия труда. Уведомление об этом мне дали на подпись спустя три недели после его составления. Работодатель настаивает на том, что я должна его подписать тем числом, которым оно было составлено (30.12.2019). Я отказалась и подписала его числом, когда меня с ним ознакомили (17.01.2020) . Что делать если работодатель будет дальше настраивать?

Читать ответы (2)

Влияет ли сокращение дополнительного отпуска на право отгуливать непроработанные дни за предыдущие годы?

В среднем образовательном учреждении предусмотрен ненормированный рабочий день, выражающийся в дополнительном отпуске 14 дней, но работодатель решает сократить до 7 дней отпуска. Могут ли люди отгулять, за отработанные 1-2 года доп. отпуск в количестве 14 дней, если изменения условий труда уже вступили в силу?

Читать ответы (2)

Возможные изменения условий труда при поиске новых работников - как сохранить свою зарплату?

Я работаю по трудовому договору, сменный график работы: 2/2 (с 8 до 20). Я и сменщица. Случайно узнаём, что начальница ищет (висит объявление на сайте) ещё одну сменщицу нам. Зп указывают большую, чем мы получаем. Вопрос: имеет ли право начальник изменить нам условия труда, договор или сделать приложение к нему, по которому берут ещё одного человека (т.к в данном ситуации у нас ухудшается заработок, ведь смен станет меньше).

Читать ответы (2)

Сколько часов составляет рабочая неделя у машинисток подъёмных машин угольной шахты в соответствии с законодательством?

У меня специфический вопрос: Скажите, ссылаясь на законы, сколько конкретно часов составляет рабочая неделя у машинисток подъёмных машин угольной шахты, если им установлен 6 часовой рабочий день (на основании Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (с изменениями от 13 сентября, 29 мая 1991 г.) приложение 1 пункт 29).

Читать ответы (1)

Муж получил производственную травму - возможность востановления на работе и изменения условий труда.

Муж получил производственную травму на работе-перелом шейки бедра, через полгода его выписали после замены т/бедр. Сустава на работу, хотя реабитационный период длится до 9 месяцев и поставили на прежнее место работы и еще стали нагружать доп. работой. Сгоряча он написал заявление на увольнение и ему сразу же отдали трудовую книжку. Имеет ли он право востановиться на предприятии и требовать более легкий труд, так как ему тяжело выполнять прежнюю работу и стараются нагрузить еще доп. нагрузками.

Читать ответы (2)

На заводе пытаются убрать вредность с машинистов аммиачно-холодильных установок занятых обслуживанием без изменения условий труда.

На заводе пытаются убрать вредность с машинистов аммиачно-холодильных установок занятых обслуживанием без изменения условий труда.

Читать ответы (1)

Изменения условий труда на предприятии - объединение площадок и добавление обязанностей - какие действия предпринять?

На предприятии изменились условия труда. В организации несколько площадок, каждую площадку обслуживает персонал. Это прописано и в трудовом договоре. Я работаю наладчиком на площадке номер 5. Произошло объединение площадок номер 5 и 4.Без изменения трудового договора, добавились обязанности по обслуживанию площадки номер 4. Подскажите какое письмо написать работодателю, чтобы он объяснил изменения. Чтобы уже после объяснения принять решение, обращаться ли в трудовую инспекцию.

Читать ответы (1)

Изменения должности начальника при слиянии отделений - сокращение или реструктуризация?

При слиянии (реорганизации) двух отделений например банка, из 1 которое заходит под другое выводится отдел и вводится в другое уже сектор, при этом должность начальника выводимого отдела вводится в сектор уже как вед. инспектор. Что это, сокращение должности начальника выводимого отдела или существенные изменения условий труда для начальника выводимого отдела?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконный акт об отказе от изменения условий труда - что делать работнику?