Несправедливое закрытие магазина - работники остались без информации
Я работаю в магазине. Тут мы узнаем что владелец магазинов собирается закрывать сеть и теперь будет " Пятерочка ". Нас никто не уведомил до сих пор официально, а уже прекратился завоз товара и распродаются товары. Менеджер нашего магазина сказал что нас вроде как перекупают вместе с коллективом. Но я считаю это бред, это уже другая организация и я не обязана в ней работать, как и они предложить место. Подскажите, правомерны ли действия работодателя? И что в таком случае делать. Они ни то что за два месяца не предупредили, они вообще и молчат до последнего
Здравствуйте. Никаких действий нет, чтобы говорить о правомерности. Работайте как работали.
Спросить
Уволить Вас просто так не могут (процедура сокращения долгая). Если будет вливание в другую структуру Вас уведомят, Вы сможете работать на тех же условиях.
Спросить
Хм... Он действительно рискует. Он у вас персонаж из 90-х?
Он должен от пятерочки получить уведомление о согласии на перевод сотрудников при сохранении прежних условий трудового договор. После этого должен получить согласие всех сотрудников на перевод. Если не получает такого согласия, то должен увольнять по сокращению штатов. А это за 2 месяца уведомление о сокращении и полностью сложная процедура сокращения.
Нарывается на бешенные убытки в вашу пользу, если что.
Спросить
Здравствуйте.
Видимо, предполагается, что Вы все напишите сами заявления о переводе в новую организацию (а кто не хочет, то заявления об увольнении по собственному желанию).
На данный момент продолжайте работать, и ничего не пишите сами. Если будут нарушения со стороны работодателя, то можно будет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
Спасибо за ответ. Дело в том что на другому магазине им сказали просто писать анкеты в новый магазин, и ни о каких переводах нет речи. То есть заедет Пятёрочка и оставьте анкету там свою
Спросить
С 2013 г работаем в сетевом магазине. Сегодня нам официально объявили о закрытии магазина (закрытие будет через 2 мес). Закрывают только наш магазин, сеть продолжает работать. Мы предполагали, что нас сократят по 81 ст. Но нам предоставили под подпись «уведомление о проведении организационно-штатных мероприятий и изменению условий труда». В котором уведомляют нас что принято решение по проведению организационно-структурных изменений сети, обусловленных экономической эффективностью, кокуренцией……….. повлекших перераспределение нагрузки между подразделениями. В соответствии с этим решением вносятся изменения в штатное расписание. Согласно приказу в штатном расписании, вступающем в силу через 2 мес занимаемая нами должность включена в перечень должностей другого магазина нашей сети. Ссылаются на 74 статью. Информируют нас о вакантных должностях. (Заведомо зная что мы не сможем согласиться не перевод, все остальные магазины сети находятся в Москве (наш магазин в Моск обл) и мы просто физически не сможем туда ездить из-за графика работы). В случае нашего отказа от перевода договор с нами расторгнут по 77 ст. с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Нас естественно это не устраивает…. Уведомление мы не подписали. Как нам действовать в этой ситуации? Мы готовы на сокращение (с пособием по 178 ст), может быть есть еще какие ниб решения с более выгодным исходом для нас, нежели предложенная 74 ст.
У меня закрыли группу на vk.com, без разъяснения причин и поддержка не отвечает их. Я на развитие этой группы потратил много времени, создавая контент. Не знаю какое исковое заявление выбрать.
Здравствуйте. Когда создавали группу, вы должны были ознакомиться с условиями и правилами, а также политикой ведения групп. Для начала, если вы считаете, что какие-то из условий нарушены пользовательского соглашения, обратитесь с письменной претензией. И только потом возможно обращение в суд. Всех благ.
Спросить
Есть несколько оснований:
1.По жалобе третьих лиц
2.Роскомнадзор (по его требованию)
3.Накрутка участников
4.Оскорбление личности
5.Распростронение сомнительных программ
6.Проведение сомнительных акции и конкурсов
7.Привлечение участников при помощи спама.
Необходимо понять какое ваше.
Не знаю какое исковое заявление выбрать.-как интересно, оказывается есть шаблон))
Исковое составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и у юристов его составить услуга платная.
Для более подробной консультации обращайтесь на очную консультацию.
Спросить
Анатолий, я не знаю, из чего Вы собрались выбирать...
Составление искового заявления происходит в индивидуальном порядке по конкретно Вашей ситуации. Как может быть в каком-то "выбранном" Вами иске описана Ваша ситуация?
СпроситьОрганизация в которой я работаю в марте 27 обьявил о ликвидации магазина дал под роспись, копию не получили так как обьявили карантин с 28 марта по сегодняшней день. Выплат за март месяц не было аванс 10 числа. После чего обьявил о простое магазина с 6.04 на неопределённый срок. Заработную плату за март месяц который мы отработали и остальные месяца (2/3 от откладка сказал выплатит только после возобновления работы, ссылаясь на то что стоит в очереди на кредит. Какие могут быть действия со стороны сотрудников?
Здравствуйте. На период нерабочих дней (карантина) за работниками сохраняется средний заработок. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Тем самым, оплата 2/3 оклада незаконна.
Взыскать задолженность по зарплате Вы можете в судебном порядке, например. Госпошлиной такие иски не облагаются.
СпроситьУ меня такая проблема, я закрыла магазин, где продавала колбасу и молочку т.к. выручка упала. Собственник мне не отдает залог, налоги платить нечем, как быть?
Читайте договор с собственником и поступайте в соответстии с положениями договора.
СпроситьПривезли мебель из магазина, работники магазина собрали мебель но вот упаковку и прочий мусор выносить отказываются. Кто же должен вывозить мусор?
Закрытие магазина. Нас держат в неведении и на самоизоляции. Магазин входит в сеть магазинов по России. Закрывают и втихую советуют уволиться получив мрот и выплаты остатков отпуска. Между тем моя официальная зарплата составляет 55000 в месяц. Ооо-юр.лицо не является банкротом. Просто решили сдать помещение под продуктовый магазин, а нас уволить.
Просто решили сдать помещение под продуктовый магазин, а нас уволить.
Это не "просто", если Вы по собственному желанию не будете увольняться.
Это процедура ликвидации или сокращения. Либо увольнение должно быть по соглашению сторон (на согласованных условиях).
СпроситьНе хотят увольнять по сокращению (закрытие магазина) требуют по собственному желанию, когда получили отказ начали предъявлять претензии словесные за трех минутные перерывы на курение, угрожая тем, что все видно по камерам, на работу никак не влияли перекуры, могут ли уволить по статье и что делать в такой ситуации?
Мы с коллегой проработали в магазине 4 месяца. На мои требования заключить трудовой договор, руководство отмалчивались. Недавно в одночасье, без предупреждения, произвели закрытие магазина. Расчет с нами не был произведен. Хочу подавать в прокуратуру с требованием выплаты заработной платы + неиспользованный отпуск + компенсация за закрытие.
По камерам я увидел как продавец после закрытие магазина с своим супругом зашли на склад и открыли бутылку коньяка и мин. воду и после двух стаканов положили бутылку в пакет и прихватили и упаковку фасовочного пакета видимо для дома и после этого ушли, а на следующий день она ему дала бутылку пиво и он её выпил в магазине не заплатил и она выкинула пустую бутылку через форточку на складе где скрытая камера и прихватила ему еще одну и он с второй бутылки пиво уже не открыл а вышел на улицу и она не пробила а просто села и ждала покупателей как будто нечего не было и никто типа не видел благодаря скрытой камере всё узнал и сейчас как будет правильно поступить и что будет по закону 158 группа лиц?
Да, можете подать заявление в полицию- но тут вряд ли будет уголовная ответственность- максимум ст. 7.27 КоАП РФ
Статья 7.27. Мелкое хищение
Мелкое хищение чужого имущества путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных частями второй, третьей и четвертой статьи 158, частями второй, третьей и четвертой статьи 159, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.2, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.3, частями второй и третьей статьи 159.4, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.5, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.6 и частями второй и третьей статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации, -
влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее одной тысячи рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.
Примечание. Хищение чужого имущества признается мелким, если стоимость похищенного имущества не превышает одну тысячу рублей.
СпроситьМоя родственница столкнулась с такой ситуацией: их фирма, где она проработала 2 года, то есть с момента открытия, имеет главный офис в городе казань. В связи с финансовым кризисом в сети торговых точек произошло сокращение штата, а так же закрытие магазина по городам. Их сотрудников о закрытии магазина не предупредили. На данный момент их заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию, в противном случае грозят увольнением по статье, не сказав по какой (то есть уволят, а там найдут какую статью вписать) без каких либо компенсаций и выплат. Как ей быть в этой ситуации? Она не собирается писать по собственному желанию. Заранее спасибо за помощь. Алексей г. Альметьевск РТ.
Здравствуйте Алексей.
Данная ситуация имеет место быть и распространненно практикуется работодателями. Ни в коем случае Вашей родственнице не нужно писать заявление по "собственному желанию", в этом случае у нее исчезает возможность обратиться в суд. Во вторых если ее сильно "пресуют" на работе, то пусть уйдет на больничный, а если есть маленький ребенок, то больнычный можно растянуть до 1,5-2 месяцев. В третьих, пусть напишет письмо с изложением ситуации в Трудовую инспекцию, если только у Вас этот орган не "карманный" и не зависит от "отцов города и субъекта Федерации". Также имеет смысл обратиться в оргам местного самоуправления/мэрию, прокуратуру. При этом пусть так же поступят и остальные сотрудники с кем она работает и которых путаются уволить таким же способом.
Если все таки она будет уволена по "статье", то пусть обращается в суд. В суде будет многое зависит от того, были ли в соответствии с законодательством оформлены взыскания. Если нет, то она сможет восстановиться на работе и работодателю придется выплатить за вынужденный прогул, пеню.
Удачи.
СпроситьДобрый день! Подскажите пожалуйста могут ли уволить администратора магазина за раннее закрытие магазина? Режим работы с 10:00 до 22:00,магазин был закрыт в 21:40
Нет, трудовым кодексом не относится уход с работы на 20 минут раньше к основаниям увольнения по инициативе работодателя.
Поскольку не относится к однократному грубому нарушению работником трудовых обязанностей:
СпроситьУволить за данное действие, если оно однократное, не могут, но это может быть основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, например, в виде выговора.
СпроситьРаботаю в магазине на ИП, с 1 ноября руководитель решил магазин закрыть, сотрудников не предупредил о закрытие магазина в срок в 2 месяца, руководитель решил что мы сами напишем заявление по собственному желанию, но я отказываюсь в силу п. 1 ст. 81 ТК, на что я имею право кроме оговоренных выплат в статье? Ведь руководитель не предупредил письменно о закрытие?
Можете рассчитывать на выплату зарплаты вплоть до увольнения по законному основанию о передачи вам трудовой книжки, а также компенсации Вам морального вреда.
СпроситьНа 15 марта планируется закрытие магазина. Уведомлений о сокращении мы не получали. В нашем регионе остался ещё один магазин, но находится в другом населённом пункте (35 км от города). Оба магазина зарегистрированы на одно юрлицо. Возможно работодатель предложит должность в другом магазине, планирую отказаться (затратно и неудобно ездить) . Так же нас хотят привлечь к погрузочным работам при закрытии.
1.Если я отказываюсь от предложенной работы в другом населённом пункте, должен ли я увольняться по собственному желанию или могу требовать выплаты выходного пособия?
2. Могу я отказаться от погрузочных работ? (До этого трудовая деятельность не была связана с погрузкой-разгрузкой)
1. Вас обязаны сократить, уведомив за два месяца до увольнения.
2. Имеете полное право, это не ваши функциональные обязанност. И.
СпроситьЧерез месяц закрытие магазина перевод в др магазин не предлагают. Просто написать по собственному. Что делать.
Вопрос: на сколько посетитель может задержать закрытие магазина?
Через пару дней собираюсь закрывать магазин (детские товары, в т.ч. питание) За 1 день до закрытия собирается прийти проверка РосПотреба (явились в пт. без предупреждения, но меня не было на месте. Связались со мной по телефону - сказали что придут в пн.) Плановое закрытие магазина во вторник. Подумываю о том, чтобы закрыться уже в понедельник, чтобы избежать бумажной волокиты.. (Все правила стараемся соблюдать, но при желании они, естественно, что-нибудь найдут)
Вопрос: Имеет ли право РосПотребНадзор проверять уже закрывшийся магазин (когда для посетителей он уже закрыт, а мы пакуем чемоданы)?
Здравствуйте!
Если ВАс будут принуждать писать заявление по собственному желанию, не пишите - пусть увольняют по закону.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Добрый день! У Вас должен быть четкий график работы и должностная инструкция, где прописаны Ваши обязанности. Если Вы работаете дольше установленных часов, то в силу ст. 99 ТК РФ, это сверхурочная работа, которая должна быть оплачена соответствующим образом. При таких обстоятельствах, конечно дополнительная работа и время должно быть оплачено.
С Уважением!
Спросить
Чтобы вы уволились сами и пособие вам не выдавали на 2 месяца по сокращению, вам нужно либо увольняться по собственному если же вы хотите до конца отстаивать права то нужно сейчас подать жалобу в трудовую инспекцию, далее ждать и выходить на работу если вам не досчитают пособие идти в суд все докладные фотографировать и снимать сканы.
СпроситьМы с мужем открыли мясную лавку с февраля месяца. Ип на мужа оформлена. Арендодатель расширил магазин, мы отдали 100000 р за аренду вперёд за 2 месяца, связи ситуацией пандемии мы хотели закрыть магазин с 1.04. 20 и оповестили арендодателя о нашем уходе. Арендодатель с нас взял вперёд денег 100000 р за апрель и май и теперь он не хочет вернуть деньги, говорит что мы решили уходить за один день. Это же не наша вина, такая ситуация, карантин людей не было ни кого и мы решили закрыть. Теперь нам что делать.? Позвонили ему, он сказал что не вернёт денег, если вернёт то только 20000 р из 100000 р, плохо что унас нет никакой расписки, что дали денег. Помогите пож-та, этой ситуации, что нам делать? Как вернуть деньги? Спасибо заранее!
Ответ отключен модератором
Никак не вернуть, так как у Вас нет доказательств передачи неденежных средств.
Если бы были, то можно, вот моя статья.
Спросить
А договор аренды заключали? Надо смотреть условия договора аренды. В суд подавать смысла нет, но в таких случаях есть иные рычаги давления на арендодателя.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
