Как быть в таком случае: в нашей школе в начале учебного года ушёл в отпуск по уходу за ребёнком учитель. На момент ухода в данный отпуск у учителя была установлена доп. соглашением к трудовому договору нагрузка в 1,8 ставки. Доп.соглашения к основному договору подписываются в нашей школе ежегодно в начале года (при распределении нагрузки). Нагрузку данного учителя разделили между двумя учителями - оновными работниками, пр этом с ними НЕ подписывались соглашения, в которых было бы указано, что эта нагрузка им идёт ЗА педагога, находящегося в отпуске по уходу за рбёнком. Это были обычные соглашения к основному договору с указанием годовой нагрузки на учебный год (т.е. п. договора №... в части установления нагрузки изложить в редакции... и новая нагрузка на учебный год). За время отсутствия данного учителя общая нагрузка по всей школе упала, нет такого набора, как в предыдущие года. Учитель выходит из отпуска по уходу за ребёнком, претендует на свою нагрузку до этого отпуска (1,8 ставки), а двух учителей, которые вели предметы во время его отпуска, хотят перевести на 0,5 ставки. Законно ли это?
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, Ксения.
Работник имеет право на восстановление на работе после отпуска по уходу за ребенком на условиях и в объеме, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором. (ч. 4 ст. 256 ТК)
Кроме того, в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ, соглашения между работником и работодателем о распределении нормы рабочего времени и оплаты труда работника за работу сверх нормы устанавливаются в письменной форме.
Таким образом, законно ли переводить двух учителей, которые заменяли отсутствующего в отпуске по уходу за ребенком учителя на 0,5 ставки, будет зависеть от условий трудовых договоров и соглашений, подписанных между работниками и работодателем. Однако, если у учителя до отпуска по уходу за ребенком была установлена нагрузка в 1,8 ставки, то он имеет право на ее восстановление после отпуска в полном объеме, как это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.
Спросить
Здравствуйте
Нет это о не законно.
По общему правилу, если они выполняли работу в соответствии с дополнительными соглашениям и если там был срок указан, то просто при прекращении действия этих соглашений они дальше работают, как обычно по своим договорам, а тот, который вышел учитель должен работать по своему трудовому договору.
А если нагрузка снизилась, то нужно решать вопрос на уровне руководства о сокращении штата.
Это все оформляется документально и есть законодательная процедура. При желании изменений условий трудового договора работником отправляется письменное уведомление с обоснованием причин, а также указанными сроками вступления в силу
Просто так перевести работников на 0,5 ставки нельзя. Нужно с ними заключать дополнительные соглашения.
См
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)
ТК РФ Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
1.Согласно статьи 256 ТК РФ за педагогом, который находится в отпуске по уходу за ребенком сохраняется его должность.
Таким образом, педагог при выходе из отпуска по уходу за ребенком имеет законное право претендовать на 1,8 ставки, которая была у него до ухода в отпуск. Если эта ставка была установлена на основании дополнительного соглашения ст 72 тК РФ к трудовому договору, то уменьшение ставки возможно только подписанием еще одного соглашения. Администрация школы в одностороннем порядке не имеет права уменьшить эту ставку.
2.Когда педагог ушел в отпуск, то при разделении его ставки была допущена серьезная юридическая ошибка в документальном оформлении. Нужно было прописывать в соглашениях, что такая нагрузка действует до момента выхода учителя из отпуска по уходу за ребенком. Тогда бы не было бы таких проблем. Если нагрузку не привязали к моменту выхода педагога из отпуска по уходу за ребенком, то получается что такая нагрузка действует вне зависимости от выхода педагога из отпуска по уходу за ребенком.
В этой связи перевод этих учителей на 0,5 ставки является незаконным. Да и в одностороннем порядке администрация школа не имеет право осуществить такой перевод. Опять же на основании статьи 72 ТК РФ требуется получение письменного согласия этих учителей на такой перевод. А сам перевод оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Вот так администрация школы из за допущенной юридической ошибки в оформлении соглашений загнала себя в непростую ситуацию из которой хочет выйти за счет этих учителей.
Каким образом администрация школы будет выходить из этой ситуации, это не проблема данных учителей. Главное здесь: будет являться незаконным перевод учителей на 0,5 ставки без их согласия
Спросить
Здравствуйте. Согласно ТК РФ да, законно. Так как нагрузка снизилась. А работник претендует на 1,8 ставку. Но в случае если не согласны, можете выразить своё несогласие и работать по своей ставке по своему договору и дополнительному соглашению, в том числе в гострудинспекцию или прокуратуру своего региона по месту нахождения работодателя. Но надо учитывать нагрузку на учебное учреждение - возможности назначения ставок ввиду изменившейся нагрузки.
Спросить
Здравствуйте Уважаемая Ксения!
Работодатель нарушил права двух учителей, тем, что собирается перевести на ставку 0.5 без согласия, так как не заключил именно соглашение за педагога находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
Но тут дилемма, так как согласно (ст. 256 ТК) на время отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы и его должность. При этом сотрудник вправе в любой момент прекратить отпуск и выйти на работу, в том числе на полный рабочий день. Т.е. если не предоставит прежнее рабочее место с нагрузкой 1,8, то нарушит право данного педагога.
А если работодатель предоставит прежнюю ставку, то нарушит права двух преподавателей, если самостоятельно без согласия переведет на ставки 0,5.
Тут только жалоба в Трудовую инспекцию, и в Прокуратуру если переведут без согласия.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Добрый вечер, Ксения.
1)Ну смотрите, тут очень сложная ситуация, поэтому работодатель формально должен сохранить данную нагрузку, а точнее ставку двум учителем и восстановить учителю, который был в отпуске.
2)То есть за работником сохраняется прежняя заработная плата, должность и все соглашения до ухода в отпуск. (ст. 256 ТК РФ)
3)Однако, без согласия не могут расторгнуть, точнее убрать надбавку в размере 0,5 ставки, это будет нарушение норм данных учителей.
4)Если это происходит или произойдет, то однозначно жалоба в ГТИ!
Не помешает в таком случае в прокуратуру и Мин образование.
5)Но желательно бы ознакомиться с доп соглашением еще.
Но учтите, если все и сохранится, то до конца года, после работодатель имеет право снизить ставку.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпросить
Статья 72 ТК РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Работодатель нарушил права двух учителей, тем, что собирается перевести на ставку 0.5 без согласия, так как не заключил именно соглашение за педагога находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
Надо писать жалобу в Трудовую инспекцию
Спросить
