Выплачивается ли новое постановление работникам детской городской поликлиники в должности заведующего отделением врача-педиатра?

Здравствуйте! На платной основе составление документов.

Здравствуйте, Евгений Эльдарович! Составление искового заявление - платная услуга

Отпускные выдаются в размере оклада. Только Вы не забывайте, что часто при выплате оклады насчитываются и выдаются премии, стимулирующие выплаты и иные надбавки. Надо смотреть именно оклад. Этот вопрос Вы можете выяснить в бухгалтерии или смотрите "жировку", там всё обязаны расписать.

Здравствуйте. Так же, как звучала и ваша. Она принята на работу временно, до вашего выхода из отпуска

Да вы сможете оформить, если есть образования

Помимо законодательства, т.е. федеральных законов, к которым можно обращаться существует порядок оказания услуг в медицинских учреждениях. Этот порядок регламентирован уставом данного лечебного учреждения и его положением. Дело в том, что лечебное учреждение является таким же юридическим лицом, как и все остальные. Вы можете обратиться лучше письменно по почте с учведомлением или под расписку секретарю, к Главному врачу. А в дальнейшем в райздравотдел, или как он У Вас в районе называется. Однако изменение расписаний может быть вызвано отсутствием врачей, которых скажем прямо в нашей стране не хватает. А отказ от прививки тем, что вовремя вышестоящая организация не поставила необходимой вакцины. К сожалению-это реали жизни и здесь Вам трудно будет , что либо доказать. Важно, что Вам ответили, почему так произошло.

Руководитель ЛПУ вправе перевести медицинского сотрудника без его согласия на другую должность на срок до месяца, но при условии возникновения ситуаций, которые ставят под угрозу жизнь или здоровье граждан. Например, в период пандемий и эпидемий. Такое правило закреплено в ч. 2 ст. 72.2 ТК.

Оформляйте перевод только в том случае, если нет медицинских противопоказаний.

Здравствуйте, на срок до месяца вас могут перевести.

Здравствуйте, да можете.

Федеральная выплата - это компенсационные выплаты, которые предоставляются определенным категориям работников в случае трудовых травм или профессиональных заболеваний. Они регулируются Федеральным законом "О трудовых травмах и профессиональных заболеваниях" от 28 июля 2012 года № 125-ФЗ.

Старшая медсестра детского отделения городской поликлиники не относится к категории работников, которые могут получать федеральную выплату в случае трудовых травм или профессиональных заболеваний. Поэтому, если нет обстоятельств, указанных в данном законе, то вам не положена федеральная выплата.

Однако, в зависимости от условий трудового договора и законодательства, вам могут полагаться другие выплаты, такие как больничный лист или оплата сверхурочных работ. Рекомендуется обратиться к вашему работодателю или к специалисту в области трудового права, чтобы получить более подробную информацию о ваших правах и возможных выплатах.

Согласно Федеральному закону от 27 июля 2010 года № 190-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной социальной помощи" и отдельные законодательные акты Российской Федерации", граждане, занятые в организациях, осуществляющих деятельность в области здравоохранения и социального обеспечения населения, не имеют права на получение федеральной выплаты.

Таким образом, если вы работаете старшей медсестрой детского отделения городской поликлиники, то вам не положена федеральная выплата в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Без Вашего согласия нет. Должно быть заключено дополнительное соглашение и издан приказ на доп. должность. Плюс назначается доплата за совмещение (ст. 151 ТК РФ)

Если у нее такие правила, то пусть доплачивает. Или жалуйтесь на нее в трудовую инспекцию.

У работодателя должно быть положение о премировании, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Заработная плата должна начисляться из бюджета. Кроме того, нет никакой связи между задолженностью ФОМС и организацией. В соответствии с ТК РФ работник должен получать заработную плату своевременно.

Все переработки должны быть отражены в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору. Обращайтесь с заявлением в суд по поводу выплаты заработной платы.

По статье "Студенческая халява".

Здравствуйте Марта

Вы в поликлинику лечится ходите или на площадке играть? Никто вам ничего не должен

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Здравствуйте Марта! Нет такого требования относительно детских площадок на территории детской поликлиники. Свои предложения по благоустройству территории поликлиники можете отправлять главе района (территориального управления). Удачи Вам!

Обращайтесь с заявлениями к руководству поликлиники, горздравотдел или управление благоустройства. Просите реконструировать площадку, которая бала ранее установлено, но снесена. Указывайте на то, что дети имеют право для укрепления своего здоровья заниматься спортом и укреплять свое здоровье. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Доброго времени суток! Законодательством не предусмотрено обязательство по обустройству детской площадки во дворе поликлиники.

Всего хорошего.

Здравствуйте.

Площадку на территории поликлиники могут поставить, а могут не поставить, никто их обязать не может.

Спасибо, что обратились на наш сайт.

Доброго времени суток. Действующее законодательство Российской Федерации не предусматривает обязанности детской городской поликлиники оборудовать детскую площадку на своей территории. Это право, а не обязанность в поликлинике.

Здравствуйте! действия врача не правомерны. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Здравствуйте! В данном случае вы можете обратится по данному обстоятельству в прокуратуру с жалобой в произвольной форме.

Да положена.

Специальная социальная выплата устанавливается следующим категориям работников медицинских организаций:

Средний медицинский персонал, работающий с врачами, указанными в пункте 2 (в том числе с участковыми специалистами, а также с врачами, оказывающими первичную медико-санитарную помощь больным по поводу заболеваний или обратившимся с профилактической целью), а также средний медицинский персонал, оказывающий первичную медико-санитарную помощь по поводу заболеваний или с профилактической целью, включая проведение исследований, по территориально-участковому принципу прикрепленному населению и (или) осуществляющий диспансерное наблюдение граждан - 6500 рублей.

входит в медицинский стаж, но не входит в стаж работу участкового врача. врача скорой помощи, цехового врача и т.п

В Вашем случае более правильно было бы написать заявление о переводе на должность врача-ординатора.

Перевести специалиста с одной ПОСТОЯННОЙ должности на другую можно и по состоянию здоровья (ст. 73 Трудового кодекса РФ). Переводить специалиста на работу, противопоказанную ему по медицинскому заключению, запрещается.

По сути происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции работника. Оформляют изменения к трудовому договору в виде дополнительного соглашения, где прописаны новая должность, новые должностные обязанности специалиста и оклад согласно штатному расписанию. Человек считается переведенным на другую работу в том же учреждении при выполнении хотя бы одного из условий (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ):

– изменение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. При этом место работы может измениться или оставаться прежним;

– перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Главный врач больницы издает приказ о переводе по форме № Т-5. Вы поставите свою подпись с отметкой «Согласен на перевод». Соответствующая запись была внесена в трудовую книжку и личную карточку (форма № Т-2) врача.

Обращаться с жалобой в комитет по здравоохранению вашего района.

Здравствуйте!

Хотя в Трудовом Кодексе Российской Федерации в числе оснований прекращения трудового договора между работником и работодателем основание "по инициативе коллектива" не предусмотрено, но на практике, если работник не изъявляет намерения расторгнуть договор по своей инициативе, а коллектив сильно желает его "уйти", то перечень случаев, когда трудовой договор может быть расторгнут работодателем, - достаточно обширен (Ст.81 ТК РФ). Если доводы коллектива основаны на фактах, которые можно подтвердить, а не просто на личной неприязни, то разумным будет изложить эти факты в докладной записке на имя заведующего поликлиникой, чтобы тот принял соответствующие меры.

Здраствуйте! До года они обязаны наблюдать! И пусть только попробуют отказать! Сразу пишите в мин здрав РФ.