Увольнение после испытательного срока - Личная неприязнь или нарушение закона?

Доказательство незаконности увольнения в данной ситуации будет зависеть от того, насколько четкой и конкретной является записка, написанная руководителем, и насколько доказательны ваши аргументы в том, что все обязанности были выполнены. Важно также учитывать правила трудового законодательства вашей страны и условия вашего трудового договора.

Если у вас есть доказательства того, что вы выполняли все свои обязанности, например, ваши отчеты, задания, письма и т.д., это может помочь вам доказать свою позицию в суде. Вы также можете обратиться к своим коллегам и свидетельству от них о том, что вы выполняли свои обязанности на должном уровне.

Однако, если записка руководителя является конкретной и содержит ясные доказательства того, что вы не выполняли свои обязанности, суд может признать увольнение законным. Поэтому важно сосредоточиться на доказательствах того, что вы выполняли свои обязанности, и убедительно обосновать свою позицию.

Также важно помнить, что доказывать незаконность увольнения может быть длительным и сложным процессом. Поэтому рекомендуется обратиться за юридической помощью и получить консультацию у специалиста в данной области.

А у вас в трудовом договоре или допсоглашении прописано условие об испытании? Какие конкретно задания и показатели вы должны выполнить, какие критерии оценки?

Обычно указывают просто что устанавливается испытательный срок, но этого недостаточно, как и одной служебной записки. Работодатель должен будет доказать что вы не справились, поэтому вполне возможно доказать незаконность увольнения

Мария, в первую очередь надо помнить о сроках, 1 месяц, когда надо оспорить увольнение в суде.

Второе, доказать законность увольнения должен по данному основанию работодатель.

При этом Вы тоже вправе доказывать обратную позицию, а именно что добросовестно трудились.

За помощью в ведении дела можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов, на основании ст.ст. 98, 100 ГПК РФ можно будет взыскать расходы на юриста при успехе по делу.