Опубликуйте, пожалуйста, закон, статью или иной документ, по которому логопеда (без дополнительной оплаты труда) не имеют право переводить на место воспитателя на летний период без его согласия. Ну сил больше нет, ставка есть, в штате нахожусь, на лето вечно угрожают, но по допсоглашению не проводят (экономят), а воспитателем, увеличив рабочий день и уменьшив моё соответствие, это пожалуйста! Ну сколько же можно?! Пожалуйста, уважаемые юристы!
Трудовой кодекс РФ.
Спросить
Трудовой кодекс
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Спросить
Судя по вашему ответу, это производство? Поставить могут, увеличив рабочий день, но дело не в этом, а кто доплачивать будет, если не хотят? Я могу поработать, но я хочу подзаработать, вопрос в том могут ли перевести без моего согласия, увеличив рабочий день, но не заплатив при этом. У меня 4, у воспитателя 7.12, а это знаете ли 1.5 ставки
Спросить
Жалуйтесь в ГИТ, прокурору, в министерство и т.д. В суд иск подайте - ст. 391 ТК РФ и т.д. Так что выбор у Вас имеется! Я и про выбор иного места работы...
Спросить
Переводить временно на другую работу вообще никого не могут.
Это допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.72.2 ТК РФ).
Если же вы планируете сохранить и обязанности логопеда, тогда в этом случае должно быть оформлено совместительство (ст.60.1 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, Валерия!
Поручать Вам заниматься работой, не предусмотренной заключенным с Вами трудовым договором, а также не в соответствии с Вашей должностной инструкцией, работодатель не вправе. Он должен соблюдать Ваши трудовые права.
Ваши права заключаются в следующем:
1. Выполнение дополнительной работы по другой профессии или на другой должности возможно только при письменном согласии работника и подписании сторонами доп. соглашения к трудовому договору. В доп. соглашении стороны должны предусмотреть: срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем (часы/смены), размер доплаты. При несогласии работника с предложенными в доп. соглашении условиями, работник вправе отказаться от его подписания. (ст.151, ст. 60. 2. ТК РФ).
2. Кроме того, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня до прекращения выполнения дополнительной работы.
3. Согласно ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относятся: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается.
Таким образом, работодатель не вправе поручать выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Только в случае Вашего согласия и на основании доп. соглашения на согласованных с Вами условиях.
В случае невозможности решения спорного вопроса, необходимо обратиться в Гострудинспекцию с заявлением о нарушении трудовых прав.
Всего доброго Вам!
Спросить
