Скажите пожалуйста каковы шансы выиграть дело и как правильно написать иск, на что ссылаться?
Сама юрист, но пока опыта маловато как по специальности, так и житейского. Вопрос: Работаю у ИП, трудовой договор составлен (рукописный текст о данных работника и работодателя присутствует) работодателем, подписи и печати проставлены, но в договоре не указана дата начало работы и даты составления, зато есть два пункта. Первый: Вид трудового договора: срочный-сроком на один год и второй Срок настоящего трудового договора устанавливается до 2013 года, а так же отметка на экземпляре работодателя о получении договора на руки с датой. Как я понимаю исходя из текста договора-договор был заключен 10 января 2012 года. Но Работодатель потом решил устно со мной договориться, о том, что этот договор недействителен и работать я буду без всяких договоров, но при этом «соблюдая» ТК. Когда я вышла с больничного, мне больничный не оплатили, говоря, что «я же с тобой не по трудовому договору работаю и если ты болела, то ничего не делала, а значит и платить не за что». Вот решила уйти и подать в суд исковое «О признании договора действительным (или заключенным»)». Скажите пожалуйста каковы шансы выиграть дело и как правильно написать иск, на что ссылаться?
Заранее благодарю!
если был фактический допуск до работы,уже заключен договор.Поэтому все шансы выиграть есть.
СпроситьШансы есть если будете действовать грамотно, даже можете попробовать подать поэтапно три иска, что бы денег с него по больше вытянуть.
1) О выдаче документов связанных с работой+компенсация морального вреда (но сначала нужно грамотно спровоцировать его на нарушение)
2) Об оплате периода нетрудоспособности
3) О компенсации морального вреда (за не оплату).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация