Как получить пособие по безработице в районах крайнего севера после сокращения штата и какие условия нужно выполнить для выплаты за 4-6 месяцев?

398₽ VIP

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

Нигде не прописано, что считать исключительными случаями, поэтому невозможно вам точно ответить о том какие вам условия необходимо выполнить для получения пособия за 4-5 месяца Ваши выплаты полностью на усмотрение ЦЗ, посчитают ли они вашу ситуацию исключительным случаем

Здравствуйте РАШИД, работникам, увольняемым из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, работник, уволенный в связи с сокращением, вправе обратиться за выплатой среднего месячного заработка за второй, третий, а при наличии решения службы занятости и соблюдении определенных условий - за четвертый, пятый, шестой месяцы трудоустройства. Сделать это необходимо в письменной форме не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца (ч. 1 - 4 ст. 318 ТК РФ). Работодатель может заменить такую выплату единовременной компенсацией в размере пятикратного среднего месячного заработка (с зачетом среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, если он выплачен) (ч. 5 ст. 318 ТК РФ).

Вот вы спрашиваете: Как получить пособие по безработице за 4,5,6 месяц, если было сокращение штата и меня уволили? Нет здесь какого то готового рецепта, следуя которому вам со 100 % гарантией будут выплачивать пособие и за 4-6 месяца.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной выше статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч. 3 ст. 318 ТК РФ).

Что следует понимать под исключительными случаями-на этот счет конкретных разъяснений в законодательстве нет В этом вся и проблема. Получается что ЦЗ будет в отношении Вас по своему субъективному усмотрению определять относится ли ваша ситуация к исключительным случаям или не относится Заранее же подогнать свою жизненную ситуацию, под исключительные случаи у Вас не получится, потому что нет нигде четкого определения, о том, что следует понимать под исключительными случаями

Здравствуйте Рашид!

На основании ст. 318 Трудового кодекса РФ, средний заработок сохраняется за работниками в районах Крайнего Севера. В частности, увольняемому человеку выплачивается средний заработок, а также он сохраняется на период трудоустройства до 6 месяцев, если в месячный срок после увольнения он обратился в Центр занятости и не смог найти новую работу

Согласно новым правилам пособие по безработице гражданам, которые потеряли работу из-за сокращения или ликвидации предприятия, будет максимальным с 4 по 6 месяц после увольнения, а затем – 60% заработка, но не более 5 000 рублей.

Размер пособия определяется исходя из среднего заработка, учтенного за 3 месяца до увольнения с прежнего места работы.