Как написать объяснительную от учителя на имя директора о несообщении конфликта между учениками, который произошел не на моем уроке.

398₽ VIP

Ответ отключен модератором

ЮЛИЯ, да так и пишите на имя директора школы, объяснительная, конфликт не видела, узнала о нём со слов учителя предметника. А это основание. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 29.12.2012 N 273-ФЗ (РЕД. ОТ 17.02.2023) "ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (С ИЗМ. И ДОП., ВСТУП. В СИЛУ С 28.02.2023)

Здравствуйте, Юлия!

Пишите как было.

В произвольной форме.

Исходя из того что Вы тут написали, просто подробнее.

Какой-то определенной формы для написания такой объяснительной не существует.

Ст. 192-193 ТК РФ.

Либо просто обратитесь в личные сообщения к любому из юристов, Вам напишут.

Ответ отключен модератором

Пишите в произвольной форме, исходя из должностной инструкции. Это не входит в ваши обязанности. ТК РФ.

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 8 ТК РФ

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

1.Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 17.02.2023) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 28.02.2023) Статья 48. Обязанности и ответственность педагогических работников

В данной статье определен перечь обязанностей, которые должен исполнять каждый педагог В этом законе нет специальной статьи, определяющей права и обязанности классного руководителя.

Таким права и обязанности согласно статьи 30 этого закона устанавливаются в локальных нормативных актах конкретной школы. Не думаю, что в локальных нормативных актах вашей школы на классных руководителей возложена обязанность отслеживать поведение своих учеников во время их пребывания в школе, потому что это физически не возможно сделать.

В объяснительной так и напишите: Довожу до Вашего сведения, что я не имела возможности предотвратить конфликт между учениками моего класса, потому что конфликт произошел не на моем уроке. Как только мне стало известно о произошедшем конфликте я приняла все от меня зависящие меры, а именно:

сообщила о конфликте администрации школы, встретилась с родителями участников этого конфликта.

Я думаю, что такой объяснительной будет вполне достаточно

Объяснительная пишится в простой письменной форме с изложением фактов и обстоятельств.

Далее проводится внутренняя проверка в школе.

После чего директор школы принимает решение.

- см. ст. 8, 192-193 ТК РФ, ст. 48 ФЗ "Об образовании в РФ"

Здравствуйте, Юлия.

Вам необходимо обратить внимание на ваши должностные обязанности, Положение о классном руководстве возможно обязанности уведомлять директора о конфликте в классе у вас нет. Но если есть, то ссылайтесь на "тяжесть" конфликта, что признаки конфликта не могла вами быть идентифицированы, в связи неосведомленностью (отсутствие на уроке), оба ученика характеризуются положительно и др..

Пунктом 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей может заключаться в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. Согласно квалификационным характеристикам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761, классное руководство (кураторство) не входит в должностные обязанности педагогов. Такая работа является для них дополнительной и может выполняться только с их письменного согласия и за дополнительную оплату. Дополнительная работа, будучи отдельно оплачиваемой, порученной работнику с его письменного согласия и оформленной приказом работодателя, входит в число трудовых обязанностей такого работника.

Законом предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст.193 ТК РФ).

При составлении объяснения вам достаточно указать, что Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность утвержден Приказом Минобрнауки РФ от 27 июня 2017 г. N 602.

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, повлекшие за собой временную или стойкую утрату трудоспособности, здоровья в соответствии с медицинским заключением и, как следствие, освобождение от занятий не менее чем на один день, либо смерть обучающегося, если указанные несчастные случаи произошли, в частности, во время учебных занятий и мероприятий, связанных с освоением образовательных программ, во время установленных перерывов между учебными занятиями (мероприятиями).

(п.3 Порядка).

Лицо, непосредственно проводившее учебное занятие (мероприятие), во время которого произошел несчастный случай с обучающимся, обязано немедленно сообщить о несчастном случае руководителю организации или уполномоченному им лицу, осуществляющей образовательную деятельность (п.5 Порядка).

Таким образом, обязанность сообщить о нечастном случае нормативным актом министерства возложена на лицо, непосредственно проводившее учебное занятие. Поскольку вы таким лицом не являетесь, соответствующей обязанности у вас не имелось.

В качестве классного руководителя вы узнали о происшествии со слов учителя, на уроке которого произошло происшествие, после чего приступили к выяснению обстоятельств воспитания учащихся в семье, которые могли повлиять на нарушение обучающими правил общения в учебном коллективе.

Локальными нормативными актами школы не предусмотрено сообщение о происшествии о стычке обучающихся между собой непременно классным руководителем. Но даже если бы такая норма имелась, она была бы незаконной, так как противоречила бы приказу министерства, изданному в пределах его полномочий.

Здравствуйте, Юлия! А должны были сообщить?! Где это указано? Пусть сначала сошлются на пункт трудового договора или локального нормативного акта (ст.8, 57 Трудового кодекса РФ), обязывающего вас сообщать эти факты администрации, а не решать их самостоятельно на правах классного руководителя. А уж потом вы рассмотрите вопрос давать ли какие-либо объяснения или нет (ст.192-193 Трудового кодекса РФ): да и вообще вправе отказаться.. Лучше никакие не давать пока, т.к. о конфликте могли и не знать. А администрация меньше знает о том, что вы знаете, крепче спит. В ситуации, когда объяснительной можете себе навредить, лучше не давать никаких объяснений, воспользовавшись своим правом не свидетельствовать против себя и своих близких родственников, гарантированное ст.51 Конституции РФ. Но если хотите дать, то в произвольной форме. Особых требований не предусмотрено.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Пунктом 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей может заключаться в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. Согласно квалификационным характеристикам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761, классное руководство (кураторство) не входит в должностные обязанности педагогов. Такая работа является для них дополнительной и может выполняться только с их письменного согласия и за дополнительную оплату. Дополнительная работа, будучи отдельно оплачиваемой, порученной работнику с его письменного согласия и оформленной приказом работодателя, входит в число трудовых обязанностей такого работника.