Увольнение в отпуске по уходу за ребенком - как защитить свои права и получить компенсацию?

Увольнение при ликвидации: оформление и выплаты

За 2 месяца до начала увольнений в связи с ликвидацией направьте сообщение в центр занятости. Например, через личный кабинет на сайте Работа в России (ст. 25 Закона о занятости, Информация Минтруда).

Уведомление о предстоящем увольнении вручите каждому работнику под роспись за два месяца до увольнения. С согласия работника его можно уволить досрочно, выплатив компенсацию в размере среднего заработка за период, оставшийся до даты увольнения, указанной в уведомлении (ст. 180 ТК РФ).

В последний день работы рассчитайтесь с сотрудником. В трудовой книжке сделайте запись об увольнении и выдайте ее работнику вместе с другими документами. Работнику, у которого нет трудовой книжки, выдайте СТД-Р.

Предусмотренный ТК РФ максимум, на который при ликвидации может рассчитывать работник помимо компенсации за неиспользованный отпуск, - это заработок за 5 месяцев. А именно: зарплата в течение 2 месяцев после предупреждения об увольнении, выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства считайте и платите как при сокращении. Однако все надо выплатить до ликвидации. Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитайте как обычно. Одно исключение - сотрудникам, отработавшим у вас от 5,5 месяцев до 1 года, полагается компенсация отпуска за полный рабочий год (ст. 178 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

Все выплаты работникам при ликвидации учтите в расходах, НДФЛ и страховыми взносами не облагайте (ст. 255 НК РФ, Письмо Минфина от 20.03.2018 N 03-15-06/17473).

Увольняемому директору по ТК РФ положены те же выплаты, что и остальным работникам.

При ликвидации можно уволить любого, включая беременных и декретниц, - порядок одинаковый для всех.