Могу ли я уволится, находясь в учебном отпуске при условии, что до конца учебного отпуска осталось менее двух недель?

Как правило, вопрос об увольнении при нахождении в учебном отпуске регулируется внутренними правилами компании. Некоторые компании могут требовать, чтобы сотрудники находились на работе еще какое-то время после возвращения из учебного отпуска. Также могут возникнуть правовые вопросы. В большинстве случаев, лучше уведомить работодателя о намерении уйти заранее и попытаться найти взаимовыгодное решение.

Как правило, существует установленный срок уведомления работодателя о намерении уволиться. Этот срок может быть указан в трудовом договоре или законодательстве. Если вы прекращаете трудовой договор досрочно, без выполнения установленного срока уведомления, тогда вам может быть начислена штрафная санкция, определенная законодательством или условиями трудового договора.

Если у вас нет ограничений по сроку уведомления работодателя, вы можете указать последний день работы в вашем заявлении об увольнении. Хорошим тоном является уведомить своего работодателя заранее и предоставить ему достаточно времени для подготовки замены на вашу должность.

Таким образом, если вы уверены, что у вас нет обязательств в трудовом договоре, то указание последнего дня работы в заявлении об увольнении допустимо. Но если у вас есть ограничения по сроку уведомления работодателя, вам, возможно, придется согласовать это с работодателем и взять его согласие на запись последнего дня работы в заявлении.