Ирина
28.05.2021, 18:08
Кадровик предложил выбор при ликвидации компании в отпуске по уходу за ребенком - что дальше?
Читать ответы (1)
На работе произошла спорная ситуация с сотрудниками. Высшее руководство направило результаты нормирования. По результатам которых понижается ставка сотрудников и зарплата. Поставили такие условия либо подписывать согласие результата нормирование. Либо подписать акт об отказе ознакомления с данным нормированием. После чего увольнения по истечению двух месяцев. Правомерны ли действия работодателя?
Нет. Это уменьшение оплаты труда. Существенное изменение договора. Вас вводят в заблуждение. Вам не могут уменьшить зарплату без вашего согласия. И уволить за это не могут.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 430 Поиск Регистрация

