Как уйти в отпуск по уходу за ребенком, если вы вернулись на работу с декрета?

199₽ VIP

Здравствуйте, София! Да, нужно подавать заявление на отпуск по уходу за ребенком (ст.256 Трудового кодекса РФ), а не просто предупреждать. Каких-либо сроков закон не предусматривает в этом случае. Так что формально можете и одним днем уйти в отпуск. Подавать заявление нужно и если локальным нормативным актом предусмотрено, то получить визу начальника прежде чем идти в отдел кадров.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Здравствуйте, София!

1. Вы вправе уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком в течение 1 дня.

2. Вам не нужно предупреждать заранее, за 3 дня или 14 дней, это ведь не увольнение.

3. Согласно ст. 256 ТК РФ,

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

4. Однако, вы должны написать заявление и работодатель обязан издать соответствующий приказ, по другому нельзя.

5. В заявлении укажите о предоставлении отпуска, укажите с какого числа.

Приказ подписывается руководителем, поэтому довести до его сведения информацию необходимо.

Всех благ Вам!

Предупреждать не нужно, если хотите обратно пойти в отпуск по уходу за ребёнком.

Но необходимо написать заявление на имя руководителя.

Заявление в простой форме.

Вы лично на подпись не обязаны нести, достаточно отдать в отдел кадров, они сами все оформят у себя и поставят визу руководителя.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

- см. ст. 8, 256 ТК РФ

Да, конечно, заявление нужно подать через отдел кадров ст. 256 ТК РФ.

Здравствуйте, София По вашему вопросу:

----------------------------------

1. В соответствии со ст.256 Трудового кодекса РФ, работнк может использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и частями.Это его право.

2 В письме ГУ МРО ФСС РФ от 20.08.2020 № 14-15/7710-3586 л дается разъяснение, что:

Прерванный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет впоследствии может быть возобновлен в соответствии со ст. 256 ТК РФ, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново.

www.audar-info.ru

3. Закон не содержит никакой условий об обязательном предупреждении работодателя о возобновлении отпуска, как и не содержит условий о том, что начальник должен подписывать заявление. Согласия работодателя здесь вообще не требуется.

4. Можете отнести напрямую в ОК. Главное- зафиксировать факт подачи заявления-либо должны занести информацию в журнал учета заявлений в вашем присутствии и сообщением вам учетного номера, либо-сделать отметку о приеме на втором экземпляре заявления.

5. С даты, указанной в заявлении, на работу можете не выходить

Здравствуйте София!

Можете уйти но писать заявление нужно, то есть процедура та же самая как и в первый уход

Согласно ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения ими возраста 3 лет. При этом в силу ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован как полностью, так и по частям.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Соответственно женщина может воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком в любое время до достижения ребенком возраста 3 лет. Также данная позиция подтверждается Письмом ФСС РФ от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836, согласно которому прерванный отпуск по уходу за ребенком может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново.

София да, работодателя должны предупредить за 3 дня до выхода в отпуск по уходу за ребёнком. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

В случае выхода работника из отпуска по уходу за ребенком работодатель в 3-дневный срок со дня окончания данного отпуска обязан направить в территориальный орган Фонда уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Если в дальнейшем работник обратится к работодателю с новым заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, то работодатель вновь представляет в территориальный орган Фонда документы и сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Все ответы Вам даны НЕВЕРНЫЕ!

Добрый вечер, София.

1)Использовать отпуск по уходу за ребенком разрешено по частям. Поэтому сотрудник может прервать отпуск и выйти на работу досрочно, а затем снова подать документы для предоставления отпуска.

2)В этом случае за период работы сотрудник будет получать зарплату.

3)Пособие по уходу за ребенком и компенсация по уходу за этот период не положены.

4)Если же ребенку еще не исполнилось трех лет, вы в любой момент вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу (постоянно или на какое-то время). При желании можно снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему возраста трех лет, поскольку данный отпуск допускается использовать по частям (ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Таким образом, если работник желает прервать отпуск по уходу за ребенком, а спустя некоторое время снова взять такой отпуск, он может это сделать на основании своего заявления и приказа (распоряжения) работодателя (при условии, что на данный момент ребенку еще не исполнилось трех лет).

5)Обратите внимание, что работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать, не прерывая его (на условиях неполного рабочего времени или на дому) и сохраняя за собой право на пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ).

София, здравствуйте

Если вы вернулись на работу после декретного отпуска и решили уйти вновь на отпуск по уходу за ребенком, то вам надо уведомить об этом своего начальника и отдел кадров в вашей компании. Вас обязаны отпустить!

На практике, все-таки требуется уведомить о предстоящем отпуске не менее чем за за одну-две недели до его начала, чтобы работодатель мог подготовиться к вашему отсутствию и найти замену на период вашего отсутствия. Войдите в положение работодателя

Относительно процесса подписания документов, необходимых для вашего отпуска, обычно в каждой компании есть свои правила и процедуры. Вам по закону достаточно лишь одного заявления на отпуск

Правовое обоснование это статья 256 ТК РФ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Желаю Вам Всех Благ!

——————

С уважением, Дарья Алексеевна