Незаконно работающий сотрудник - обязательны ли требования заведующей и нарушает ли закон сама заведующая?
Может ли сотрудник соглашаться со всеми требованиями заведующей, если проработав почти год, не был подписан сотрудником трудовой договор? И нарушает ли закон заведующая детским садом?
Здравствуйте. Безусловно, нарушает. Год проработали без трудового договора! Как предусмотрено ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Вам стоит обратиться с жалобами в Госинспекцию труда, возможно - в прокуратуру. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. Что касается Вашего первого вопроса - можете ни с какими требованиями не соглашаться.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 18 из 47 432 Поиск Регистрация
Кемерово - онлайн услуги юристов
Негативный опыт детского сада - моя дочь отказывается ходить после грубого обращения воспитателя
Скажите пожалуйста кому подчиняется мед. сестра детского сада, кроме заведующей, заведующей детской поликлиники или взрослой?
Жалоба на нарушение прав студента и незаконные требования заведующей учебной частью в Ноябрьском колледже
Незаконные требования заведующей - должна ли я, младший воспитатель, платить за газеты и медосмотр?
Проблема этического поведения и дискриминации в лаборатории - Что делать в ситуации
