Что нужно оформлять в первую очередь: приказ о назначении на должность работника или трудовой договор с работником
Что нужно оформлять в первую очередь: приказ о назначении на должность работника или трудовой договор с работником
Согласно ТК РФ сначала необходимо подписать трудовой договор, а затем уже оформить приказ (распоряжение) о приеме на работу.
СпроситьДля работника важен договор, для работодателя - приказ, а так как обязательства взаимные, кадровик это делает одновременно.
СпроситьВ соответствии со статьей 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация