Директор предприятия самостоятельно изменил график ежегодных отпусков на осень-зиму - Кто пользуется правом на летний отпуск и как обжаловать изменение?

В России график ежегодных отпусков утверждается в соответствии с законодательством. В соответствии с статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск должен предоставляться в течение календарного года, если иной период не предусмотрен законодательством, коллективным договором, локальным нормативным актом или договором между работником и работодателем.

График отпусков утверждается работодателем и должен быть известен работникам не позднее чем за две недели до начала отпусков. В случае изменения графика отпусков работодатель обязан уведомить об этом работников не менее чем за две недели до начала отпусков.

Если работодатель изменил график отпусков без уведомления работников или без согласия работников, они имеют право обратиться в следующие органы и инстанции:

Работник может обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. В России это Федеральная служба по труду и занятости.

Работник может также обратиться в профсоюзную организацию, если она существует на предприятии. Профсоюзы могут предоставить работникам юридическую помощь и защиту их прав в суде.

Работник может обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных прав. Суд рассмотрит дело и примет решение.

Отпуск в летнее время обычно получают работники, которые работают в отраслях, связанных с сезонными работами, такими как сельское хозяйство, туризм, гостиничный бизнес, ресторанный бизнес и т.д. Также на отпуск в летнее время могут рассчитывать работники, чья работа не связана с сезонными факторами, но которые имеют соответствующее соглашение с работодателем.