Начальник требует снижения зарплаты после декрета - как защитить свои права в такой ситуации?

Это невозможно, ОСОБЕННО после окончания декрета. Это можно расценить как "наказание" вам за уход в декрет, что вообще недопустимо.

Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правда, следует отличать принуждение к написанию заявления (сопровождается применением мер принуждения) от предложения написать заявление, сделанное в рамках договорных отношений.

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Согласно ст. 72 ТК РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Вывод: перевод на другую должность возможен только с согласия Работника, либо если такой перевод прямо предусмотрен вашим трудовым договором.

Здравствуйте!

Никаких документов ему не требуется, поскольку не имеет он такого права, без вашего согласия переводить вас на другую должность.

В трудовом кодексе четко указано, что все изменения ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА, иначе это нарушение трудового законодательства