Помогите разобраться в ситуации. Нахожусь в декретном отпуске по уходу до 1.5 лет, но устраивалась на временную декретную клетку. В трудовом договоре написано, что договор заключен на время отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 21 апреля сотрудник должен был выйти, но его попросили посидеть ещё 2 недели в отпуске. Меня об увольнении не оповещали. Если через 2 недели меня будут увольнять, правомерно ли это? Ведь основной работник в данный момент находится уже в обычном отпуске
Здравствуйте Анна
Судя по всему вас привлекли к работе, на время отсутствия основного сотрудника, стало быть вы работаете пока не выйдет основной.
Спросить
Анна, вы заключили срочный трудовой договор на декретной должности и он будет прекращен когда выйдет основной работник. К сожалению, Вы будете уволены, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Что же касается предложения другой должности, то работодатель не обязан Вам ничего предлагать.
Как же вас не оповещали, если вы так в курсе событий, кого о чем просили?
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Да. Это верно, но я знала об этом и сразу обговаривали, что если будет возможность, то меня устроят. Но вопрос вот в чем, отпуск по уходу за ребенком уже закончился и сотрудник пошел в основной. И я где-то слышала, что если меня не уволили день в день, то должны предоставить основную клетку, так ли это?
Спросить
Здравствуйте.
Если срочный трудовой договор заключается на период отсутствия основного сотрудника, то он прекращается в связи с выходом этого сотрудника. Оповещать в данном случае и не должны.
В соответствии со ст.79 ТК РФ:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
С уважением.
Спросить
Анна, Вас не могут уволить до исполнения ребенку трех лет.
Спросить
