Декретный отпуск и временная декретная клетка - что делать, если не оповещают об увольнении?

Здравствуйте Анна

Судя по всему вас привлекли к работе, на время отсутствия основного сотрудника, стало быть вы работаете пока не выйдет основной.

Анна, вы заключили срочный трудовой договор на декретной должности и он будет прекращен когда выйдет основной работник. К сожалению, Вы будете уволены, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Что же касается предложения другой должности, то работодатель не обязан Вам ничего предлагать.

Как же вас не оповещали, если вы так в курсе событий, кого о чем просили?

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Здравствуйте.

Если срочный трудовой договор заключается на период отсутствия основного сотрудника, то он прекращается в связи с выходом этого сотрудника. Оповещать в данном случае и не должны.

В соответствии со ст.79 ТК РФ:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

С уважением.

Если в договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника.

Анна, Вас не могут уволить до исполнения ребенку трех лет.

Здравствуйте!

Вас могут уволить при выходе основного сотрудника.