Имеет право заведующая детским садом, заставить воспитателя под давлением написать объяснительную, о причине не выхода на работу в свой законный выходной день.
Можно. Это ваше право, и формально никаких санкций за отказ не существует. Следует, однако, помнить, что отказ никоим образом не помешает объявить вам замечание или выговор.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания
ст. 193 ТК РФ.
Немного усложнится процедура, вот и всё. Работодатель вынужден будет составить акт об отказе дать объяснение в присутствии двух свидетелей.
Спросить
Если заведующая считает невыход на работу прогулом, она вправе потребовать объяснительную.
Воспитатель пусть так и напишет, что предоставляет объяснительную по требованию заведующего, и поясняет, что такого-то числа не была на работе ввиду того, что у нее был законный выходной.
Спросить
Нет, понуждать к составлению объяснительной никто права не имеет. Однако, в случае спорной ситуации с работодателем объяснительную лучше написать и изложить в ней свою позицию. В случае вынесения незаконного дисциплинарного взыскания у вас будет документ подтверждающий вашу позицию. Поэтому лучше написать.
Спросить
Нет не имеет
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Спросить
Нет такого права у руководства
Спросить
Здравствуйте, Надежда.
См.ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Т.о.,
не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами,
Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Поскольку работа в выходной день не предусмотрена трудовым законодательством, невыход на работу не считается дисциплинарным проступком, дающим право работодателю истребовать у работника объяснение.
Спросить
Работник вправе не давать объяснения.
Спросить
Нет, заведующая детским садом не имеет права заставлять воспитателя написать объяснительную записку. Это нарушение рабочих прав и выходит за рамки своей компетенции. Воспитатель не обязан выходить на работу в выходной
Спросить
