В моем трудовом договоре в пункте 3 «Режим рабочего времени» прописано начало рабочего дня (8:30) и окончание рабочего дня (22:00). Работаю я в ТЦ, который открывается в 10:00. Все администраторы и управляющая магазином приходят к 9:30, остальных же сотрудников просят приходить к 9:45, как я и делаю. Оплата за мои рабочие часы начинается с 10:00. Недавно возникла следующая ситуация: Администратор после 22:00 заставила продолжить работу в торговом зале, на что получила мой отказ. Я, сославшись на статью 99 ТК РФ и трудовой договор, сообщил ей, что неразобранный рейл с одеждой не причинит никакой глобальной катастрофы и что мое оплачиваемое время работы уже закончилось. Администратор приняла мою позицию, но из магазина не выпустила. Сегодня, мне сообщили что данная информация дошла до Управляющей магазина и она угрожала делить меня премиальной части. Подскажите пожалуйста, насколько были корректны мои действия? И что мне стоит сказать при личной беседе с Управляющей магазина.
Режим рабочего времени установлен трудовым договором. На него ссылайтесь.
Спросить
Здравствуйте.
Вы, конечно, правы в части продолжения работы после установленного трудовым договором времени. Однако, у Вас и начало работы не совпадает с графиком, при чем, не по Вашей вине.
В данном случае нужно смотреть на общую продолжительность рабочего времени (у Вас должен быть установлен учётный период с нормой часов), если получается переработка (сверх нормы часов), то Вы можете от нее отказаться.
С уважением.
Спросить
