Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отправила заявление об увольнении, но дата увольнения отличается - что будет дальше?

26.04.2023, 15:40
• г. Краснодар

Я написала заявление по собственному желанию 25 числа, мне его подписали, отнесла в отдел кадров. Но дата увольнения стоит 28 число. Будут ли считаться три дня прогулами, если заявление уже в отделе кадров и лишат ли меня зарплаты?

Читать ответы (5)
Отдел кадров Заявление по собственному желанию Заявление по собственному Заявление в отдел кадров Отдел кадров увольнение
Ответы на вопрос (5):

Заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени в месяце (ст.129 ТК РФ). Для того, чтобы правильно посчитать заработную плату, каждый работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст.91 ТК РФ). Если вы не работали 3 дня, то Вам не начислят за это время заработную плату. Прогулы-это право работодателя, но не обязанность. Удачи

Спросить

Аста Борисовна Чеботарева, не будут прогулами если вы эти три дня будите работать в обычном режиме. Зарплаты вас не вправе лишить.

Спросить

Здравствуйте.

Но, если на Вашем заявлении поставили дату увольнения 28 числа, значит этот день для Вас рабочий. И в этот день работодатель выплачивать Вам заработную плату и все причитающиеся выплаты. Если Вы не будете ходить на работу без уважительной причины, то это соответственно прогул.

Спросить

Если в заявлении написано по собственному, значит за прогулы не уволят? А больничный мне не дали, увы

Спросить

У Вас рабочие дни считаются по 28 число включительно. Пишите заявление без сохранения заработной платы. Иначе ещё могут уволить за прогул

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Элла
27.10.2015, 21:19

Ошибочная дата в приказе о увольнении - возможность исправления в трудовой и пересчет расчетов

При увольнении в трудовой кадровик сделал ошибку: дата увольнения (дата записи) соответствует дате увольнения (26.10.2015) а вот дата приказа-тут ошибка-30.10.2015 г, могу ли я настоять на том чтобы в трудовой не исправляли даты, а переделали приказ на 30.10.2015 и пересчитали мне расчет на 30.10.2015, заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Ирина Викторовна
25.11.2017, 13:16

Как правильно подписывать приказы об увольнении - дата увольнения или дата подписания приказа?

Здравствуйте! У меня такой вопрос: работник увольняется 5 декабря и этим же числом подписывает приказ (об увольнении), но бухгалтерия сделала замечание и сказали, что приказ нужно было подписать числом от какого числа приказ - у меня он от 21 ноября, кто прав? Спасибо.
Читать ответы (1)
Эля
28.05.2022, 17:05

Является ли больничный лист по уходу за ребёнком отработкой при увольнении дата увольнения 30 милая и дата больничного 30 мая.

Является ли больничный лист по уходу за ребёнком отработкой при увольнении дата увольнения 30 милая и дата больничного 30 мая.
Читать ответы (1)
Екатерина
29.04.2019, 07:47

Вопросы о трудовом увольнении - дата увольнения в праздничный день и необходимость отработки 6 мая

Я написала заявление на увольнение 19.04.2019 г.Мне его подписали с отработкой 14 дней. День увольнения выпадает на 02.05.2019 г. это праздничный день. Мне сказали что увольнять меня будут 6 это законно. И должна ли я отрабатывать 6 мая день. Так как день увольнения считается рабочим днем.
Читать ответы (1)
Ирина
21.11.2019, 16:17

Можно ли уволить сотрудника, написавшего заявление на увольнение, находящегося на больничном?

Я на работе написала заявление на увольнение, дата увольнения 25.11.2019, в данный момент я нахожусь на больничном, могут ли меня уволить, пока я не выйду с больничного?
Читать ответы (2)
Наталья
31.08.2015, 11:38

Работник не является на работу с 17.08.2015 г. Предполагаемая дата увольнения - 31.08.2015 г.

Работник отработал последний день 17.08.2015 г. По сей день не появляется на работе. Наше письмо с просьбой явиться и дать объяснения получил 26.08.2015 г. Но так и не явился по сей день - 31.08.2015 г. Сегодня (31.08.2015 г.) приняли решение уволить за прогул. Какая будет дата увольнения - дата принятия решения об увольнении или последний рабочий день перед прогулом?
Читать ответы (1)
Ирина
17.07.2015, 12:46

Как поступить в случае, когда сотрудник в отпуске подает заявление об увольнении и предоставляет больничный на время отпуска?

Сотрудник сейчас в отпуске. Пришло от него письмо с заявлением об увольнении. Посчитали 14 дней, получается что после отпуска ему отработать еще 2 дня. А теперь он принес больничный который был у него во время отпуска на 5 дней и говорит, что отрабатывать не будет. Правильно это? Должны мы ему продлить отпуск? Или уволить в дату которую мы посчитали? (Отпуск по 12.07, предполагаемая Дата увольнения 14.07) Или дата увольнения будет 17.07 потому-что 5 дней больничного?
Читать ответы (3)
Алина
15.02.2016, 19:48

Возможно ли увольнение после даты приказа и в каких случаях? Анализ нормативных документов.

Может ли быть дата приказ об увольнении позже даты увольнения (дата приказ-понедельником, уволить пятницей или субботой). На какие нормативные документы можно сослаться?
Читать ответы (1)
Фарида Салахиева
09.08.2018, 18:56

Отпуск с последующим увольнением, дата увольнения 10 сентября, а вдруг пригласят на новую работу сейчас, как быть.

Отпуск с последующим увольнением, дата увольнения 10 сентября, а вдруг пригласят на новую работу сейчас, как быть.
Читать ответы (1)
Natali
15.02.2012, 11:37

Прошу разъяснить: может ли в трудовой книжке дата увольнения отличаться от даты приказа об увольнении?

Заявление с просьбой уволить по собственному желанию с 13.01.12 было написано 30.12.11. В трудовой: дата увольнения 13.01.12, а дата приказа об увольнении 30.12.11. Прошу разъяснить: может ли в трудовой книжке дата увольнения отличаться от даты приказа об увольнении? С уважением, Наталья.
Читать ответы (1)
Диана Оглова
29.03.2019, 10:58

Планы на увольнение и последующий больничный - дата увольнения 02.04, ожидается продление больничного по окончании

День моего увольнения 02.04,а я на больничном, минимум до 03.04,затем стационар, ещё продлится больничный. Скажите пожалуйста, как это будет дальше, дата увольнения 02.04, рассчёт в этот день. А больничный я предоставляю по окончании?
Читать ответы (1)
Ирина
25.07.2016, 15:20

Вопрос о возможности пенсионного фонда исключить весь период работы из стажа при расхождении дат увольнения и приказа

Если дата увольнения и дата приказа о увольнении расходятся на 5 месяцев вправе ли пенсионный фонд "выкинуть" из стажа при уходе на пенсию весь период работы.
Читать ответы (2)
Евгения
14.04.2010, 20:23

Не совпадают дата увольнения и дата приказа об увольнении в трудовой книжке - ошибки работодателя или нет?

У меня в трудовой книжке не совпадают дата увольнения (10.11.2009) и дата приказа об увольнении (03.11.2009). Подскажите, пожалуйста,-это ошибка работодателя и даты должны совпадать или в этом нет ничего страшного? Спасибо!
Читать ответы (1)
Елена
24.04.2015, 16:59

Руководитель отказывается выдать трудовую книжку и не выплачивает расчет после увольнения - нарушение законодательства?

В заявлении об увольнении указана дата увольнения 21.04. 20 апреля была произведена инвентаризация товара. После был забран весь товар (с этого дня отдел прекратил свою работу вообще) и подписаны документы о сдаче мной отдела с товаром руководителю. 21.04. на работу не выходила. На мой вопрос о получении документов и расчёта 20.04. (в день после проведения инвентаризации), я получила отказ. Головной офис находится в другом городе за 200 км. Руководитель прислал уведомление на получение трудовой книжки: Настоящим уведомляю, что в связи с заявлением о досрочном прекращении Трудового договора вам необходимо получить трудовую книжку 21.04. в головном офисе. Это уведомление я получила на электронный адрес. Исходящий от 21.04. За невозможностью выезда в другой город, я не получила документы. Трудовая и все копии документов, расчёт мне до сих пор не выданы. Правомерны ли такие действия?
Читать ответы (1)
Ольга Ивановна
08.04.2014, 08:34

Соответствие даты увольнения/отпуска работника и даты составления приказа - необходимость или принципиальность?

Должна ли совпадать дата увольнения работника с датой составления приказа об увольнении? И Дата ухода в отпуск работника с датой составления приказа об отпуске?
Читать ответы (1)
Ася
02.08.2019, 21:53

Как будет оформлена отсутствующая отработка и дата увольнения в трудовой книжке при написании заявления на увольнение

29 июля написала заявление на увольнение, ближайшая дата увольнения, как мне сказали 12 августа, на отработку не хожу, что напишут в трудовой? Оформлялась 24 июня.
Читать ответы (1)